尖峰新力量——新秀員工專題
發(fā)布時(shí)間:
2025-05-06
良師助我成長(zhǎng)
大冶尖峰 中控操作員 李成帥
剛?cè)肼毑痪茫覀儙讉€(gè)新員工先去做了一件相對(duì)簡(jiǎn)單的工作——去倉(cāng)庫(kù)盤存。因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn),過(guò)程中遇到了不少問(wèn)題,在老員工的幫助下,用了四天時(shí)間才完成了倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)有物品與系統(tǒng)名目的整理。偌大的倉(cāng)庫(kù)、繁雜的庫(kù)存,若是沒(méi)有完善的管理和監(jiān)督制度,整理起來(lái)不知道有多麻煩,所以我結(jié)合這幾天的工作感受,提出了一些倉(cāng)庫(kù)管理制度上的改進(jìn)建議,得到了大家的認(rèn)同。這也是我參加工作后獲得的第一個(gè)肯定。
大巡檢班的班長(zhǎng)劉源長(zhǎng)是我真正意義上的第一個(gè)師傅。他帶著我到現(xiàn)場(chǎng)巡檢,每天兩次,每次需要兩個(gè)小時(shí),每天步數(shù)都超過(guò)兩萬(wàn)。這還只是沒(méi)有設(shè)備發(fā)生故障的情況,若是關(guān)鍵設(shè)備發(fā)生故障,可就不止這些時(shí)間了。雖然每天都很疲憊,但在劉師傅的指導(dǎo)下,我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的日常工作有了進(jìn)一步的了解認(rèn)識(shí),不再只停留在書(shū)本上的理論知識(shí),對(duì)工藝流程中各種設(shè)備的認(rèn)識(shí)更加準(zhǔn)確清晰。
2023年初,我參與了四號(hào)輥壓機(jī)的安裝,見(jiàn)識(shí)到了真正的多工種、多層次的多人協(xié)作。設(shè)備安裝的現(xiàn)場(chǎng)總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,最重要的當(dāng)然是安全問(wèn)題。我跟隨的王衛(wèi)軍師傅經(jīng)驗(yàn)豐富,總能一眼發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的安全漏洞并及時(shí)做出整改要求,保證人員安全。在安裝過(guò)程中,王師傅不僅教了我專業(yè)的設(shè)備知識(shí),還指點(diǎn)了我為人處事、與人溝通交流的細(xì)節(jié),提高了我的辦事能力。
之后,我又向程良志師傅學(xué)習(xí)水泥磨中控操作。一開(kāi)始我以為有了兩個(gè)月的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)加上對(duì)工藝流程熟悉,學(xué)起來(lái)會(huì)十分簡(jiǎn)單,但是現(xiàn)實(shí)和理論還是有差距,我第一次獨(dú)立操作水泥磨時(shí),才發(fā)現(xiàn)師傅平時(shí)指導(dǎo)的那些細(xì)節(jié)點(diǎn)有多么重要。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的磨練,我犯過(guò)許許多多的錯(cuò)誤,從中學(xué)到了很多應(yīng)對(duì)異常情況的技巧,大大提高了我處理事件的速度,心態(tài)也變得更加平穩(wěn)。
2024年,在劉海華師傅的帶領(lǐng)下,我與多位同事一起向二號(hào)磨機(jī)產(chǎn)量不理想的問(wèn)題發(fā)起攻關(guān)。一年中,我們做過(guò)多種嘗試,大多數(shù)時(shí)候的結(jié)果都不盡人意。但挫折沒(méi)有打垮我們,經(jīng)過(guò)多方求助,充分調(diào)動(dòng)并協(xié)調(diào)多方人員參與,最終將產(chǎn)量“固定”在較為理想的水平。改造過(guò)程艱難,但也收獲頗豐,積累了大量提產(chǎn)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
在大冶尖峰的這三年,我被老尖峰人團(tuán)結(jié)奮斗、誠(chéng)信包容的精神面貌深深觸動(dòng),尖峰精神在他們身上具象化。在他們悉心教導(dǎo)下,我也不斷進(jìn)步,不僅對(duì)工廠的運(yùn)行和發(fā)展?fàn)顟B(tài)有了一定的了解,也不斷地將大學(xué)的所學(xué)知識(shí)與工廠現(xiàn)狀相結(jié)合,提高了自己的工作能力。
磨礪與收獲
大冶尖峰 中控操作員 項(xiàng)濤
2022年8月,我進(jìn)入大冶尖峰水泥公司,剛開(kāi)始的半年被安排到現(xiàn)場(chǎng)巡檢,頭戴安全帽,身挎工具包,跟隨老師傅檢查每一臺(tái)設(shè)備的運(yùn)行狀況。小到一顆螺絲釘是否松動(dòng),大到大型機(jī)組的振動(dòng)頻率是否正常,任何細(xì)微的隱患都要認(rèn)真仔細(xì)地排查,絲毫不敢懈怠。每日穿梭在龐大而嘈雜的生產(chǎn)設(shè)備間,步數(shù)輕松過(guò)萬(wàn),遇上生產(chǎn)事故,那更是一場(chǎng)體力與耐力的考驗(yàn)。堆積如山的料子需要人工鏟動(dòng),一鏟子下去,塵土飛揚(yáng),一天勞作下來(lái),手臂酸痛得抬不起來(lái),全身骨頭像散了架一般。
巡檢半年后,我迎來(lái)新的挑戰(zhàn)——學(xué)習(xí)窯操。面對(duì)復(fù)雜的工藝流程和參數(shù)調(diào)控,我跟著經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們?nèi)找广@研熟料燒成技術(shù),在實(shí)踐中摸爬滾打。半年后,我基本掌握了操窯要領(lǐng),能夠獨(dú)立承擔(dān)窯操任務(wù)了。
隨后,我又轉(zhuǎn)入原料磨區(qū)域,負(fù)責(zé)操作生料、煤磨和余熱發(fā)電系統(tǒng),這一干就是兩年。
在這里,我見(jiàn)證了大冶尖峰的發(fā)展與活力。與我想象中一成不變的水泥廠不同,大冶尖峰每年都積極投入技改項(xiàng)目,為的是增產(chǎn)降耗,在水泥行情波譎云詭之際,搶占發(fā)展先機(jī)。我們不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程,每一個(gè)環(huán)節(jié)都凝聚著全體員工的智慧與汗水。看著能耗指標(biāo)逐年下降,產(chǎn)量穩(wěn)步提升,我由衷地感到自豪,也愈發(fā)堅(jiān)信,自己能與企業(yè)一同成長(zhǎng),向著“創(chuàng)造百年尖峰”的宏偉目標(biāo)大步邁進(jìn)。
雖然工作很辛苦,但我收獲了最珍貴的寶藏——一群暖心的同事。盡管他們大多年紀(jì)偏大,平日里交流多用方言,常常讓我這個(gè)初來(lái)乍到的外地人聽(tīng)得云里霧里,可他們總是熱情地比劃著、放慢語(yǔ)速,努力用蹩腳的普通話向我解釋工作要點(diǎn),讓我盡快融入。工作之余,還會(huì)拉著我一起嘮嘮家常,分享當(dāng)?shù)氐囊恍┤な拢屛以诋惖厮l(xiāng)感受到家的溫暖。
成長(zhǎng)與堅(jiān)守
大冶尖峰 電工 王志峰
從初出茅廬的學(xué)徒工到能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干,在大冶尖峰“摸爬滾打”的三年,讓我深刻體會(huì)到電工這份工作的分量。沒(méi)有驚天動(dòng)地的故事,只有日復(fù)一日與設(shè)備、線路打交道的踏實(shí),以及在平凡中積累的成長(zhǎng)感悟。
師傅常說(shuō):“電工沒(méi)有捷徑,得靠‘笨功夫’。”在大冶尖峰的第一年,我就是在“笨功夫”里打基礎(chǔ)。我跟著老師傅跑現(xiàn)場(chǎng),從最基礎(chǔ)的活兒學(xué)起:盤電纜時(shí),師傅教我按顏色、線號(hào)規(guī)整排序,避免交叉纏繞;接配電箱時(shí),反復(fù)強(qiáng)調(diào)螺絲必須擰緊,否則容易打火。有次獨(dú)立接線時(shí),我圖省事少裝了一個(gè)墊片,結(jié)果設(shè)備試運(yùn)行時(shí)線路松動(dòng)跳閘。師傅沒(méi)批評(píng)我,只是帶著我重新檢查每一處接頭,邊做邊說(shuō):“一個(gè)小疏忽,可能釀成大事故。”從那以后,我養(yǎng)成了“檢查三遍”的習(xí)慣,再簡(jiǎn)單的操作也不敢掉以輕心。
打好了基礎(chǔ),第二年就要開(kāi)始“啃硬骨頭”了。企業(yè)設(shè)備升級(jí),新引進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)線讓我犯了難。PLC控制柜里密密麻麻的線路和英文標(biāo)識(shí)的操作界面,讓我犯了難。為了盡快掌握,我白天跟著廠家技術(shù)人員學(xué)習(xí)調(diào)試,晚上抱著說(shuō)明書(shū)查資料。記得調(diào)試水泥磨粉機(jī)的變頻系統(tǒng)時(shí),設(shè)備頻繁出現(xiàn)過(guò)載報(bào)警,我連續(xù)三天蹲在現(xiàn)場(chǎng),記錄每個(gè)參數(shù)變化,對(duì)比歷史數(shù)據(jù),終于發(fā)現(xiàn)是傳感器安裝位置偏差導(dǎo)致數(shù)據(jù)異常。當(dāng)設(shè)備恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的那一刻,成就感比任何獎(jiǎng)勵(lì)都實(shí)在。這一年,我明白了:技術(shù)難題就像“硬骨頭”,越是害怕就越攻克不下,沉下心鉆研才能突破。
今年是我在大冶尖峰的第三年,開(kāi)始面對(duì)一些改造項(xiàng)目,主動(dòng)地去思考問(wèn)題,主動(dòng)地負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的改造,從均化庫(kù)放料系統(tǒng)電氣改造,到一卡通改造,每完成一個(gè)項(xiàng)目,技術(shù)都能往上提升一步。從總體到局部,從簡(jiǎn)單的接線到整個(gè)系統(tǒng)的調(diào)試,每次都會(huì)學(xué)到新的東西,增強(qiáng)自己的能力,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)才會(huì)有所進(jìn)步;從面對(duì)復(fù)雜線路的頭疼,到現(xiàn)在的游刃有余,每一刻都在增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí),面對(duì)挑戰(zhàn),才會(huì)有所成長(zhǎng)。
三年里,工作服上的油污洗了又臟,工具包里的萬(wàn)用表?yè)Q了新殼,不變的是對(duì)這份工作的敬畏。在企業(yè)的每一天,我都在和設(shè)備“對(duì)話”,在解決問(wèn)題中積累底氣。未來(lái),我想繼續(xù)扎根一線,用手里的工具和腦中的技術(shù),守護(hù)生產(chǎn)線的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。
逐光之路
黃平尖峰 電工 羅長(zhǎng)城
入職三年,羅長(zhǎng)城已從初入黃平尖峰的青澀新手,成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。回顧在黃平尖峰的工作經(jīng)歷,他總會(huì)說(shuō)起一直跟在電動(dòng)車后追趕的那段日子。
作為電工,在接到中控的呼叫后,要第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),廠里只有一輛電動(dòng)車且不許載人,值班電工騎上車前往現(xiàn)場(chǎng),正跟班學(xué)習(xí)的羅長(zhǎng)城只能在后面奮力追趕,每次都與電動(dòng)車前后腳趕到現(xiàn)場(chǎng)。不管現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題是大是小,他始終堅(jiān)持跟隨,不放過(guò)一絲學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),哪怕汗流浹背、氣喘吁吁,也從不抱怨,認(rèn)真學(xué)習(xí)每一次處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。在無(wú)數(shù)次追趕電動(dòng)車的過(guò)程中,羅長(zhǎng)城明白了成功沒(méi)有捷徑,只有堅(jiān)持不懈地奔跑。每一次氣喘吁吁地趕到現(xiàn)場(chǎng),都是一次與難題較量的機(jī)會(huì)。在那里,他認(rèn)真觀察前輩們處理問(wèn)題的方式,學(xué)習(xí)他們的思路和技巧,哪怕只是一些細(xì)微的操作,都牢記于心。哪怕這場(chǎng)賽跑羅長(zhǎng)城從來(lái)沒(méi)贏過(guò),但那些日日夜夜不厭其煩追趕電動(dòng)車的時(shí)光,于他而言卻是彌足珍貴的,見(jiàn)證著他對(duì)知識(shí)的渴望、對(duì)成長(zhǎng)的執(zhí)著。
初進(jìn)尖峰,面對(duì)龐大復(fù)雜的生產(chǎn)線時(shí),難免會(huì)有些緊張,但羅長(zhǎng)城骨子里有一股面對(duì)困難不服輸?shù)膭艃骸9ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的不足,也時(shí)刻提醒著羅長(zhǎng)城保持積極的工作態(tài)度,無(wú)論問(wèn)題大小,都必須全力以赴,絕不敷衍。它讓羅長(zhǎng)城在面對(duì)復(fù)雜的生產(chǎn)線和棘手的故障時(shí),始終保持冷靜,有條不紊地應(yīng)對(duì)。每當(dāng)他想要放棄時(shí),腦海中就會(huì)浮現(xiàn)出那個(gè)渴望知識(shí)奮力追趕電動(dòng)車的身影,給他繼續(xù)前行的動(dòng)力。
2023年,黃平尖峰進(jìn)行設(shè)備改造,羅長(zhǎng)城接到一個(gè)任務(wù),將行車由有線遙控改為無(wú)線遙控。改造涉及到電路重新布局、信號(hào)傳輸調(diào)試等復(fù)雜問(wèn)題,這對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的他來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。他沒(méi)有絲毫退縮,一頭扎進(jìn)資料堆里,捧著專業(yè)書(shū)籍研讀,研究各種無(wú)線控制方案,遇到不懂的地方,就虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩請(qǐng)教。白天,他在行車上爬上爬下,仔細(xì)檢查線路;晚上,在燈光下反復(fù)繪制電路圖,分析可能出現(xiàn)的問(wèn)題。在改造過(guò)程中,遇到信號(hào)干擾導(dǎo)致遙控輸出信號(hào)不穩(wěn)定的難題,羅長(zhǎng)城沒(méi)有放棄,他不斷嘗試調(diào)整天線位置、更換屏蔽材料,經(jīng)過(guò)不懈的努力,終于成功解決問(wèn)題,讓行車實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定的無(wú)線遙控控制。
2024年,羅長(zhǎng)城迎來(lái)了又一個(gè)重要挑戰(zhàn)——參與新熟料堆棚技改項(xiàng)目。從現(xiàn)場(chǎng)線路橋架安裝,到照明系統(tǒng)、設(shè)備電源電路和控制電路接線,再到設(shè)備的調(diào)試、試機(jī),每一個(gè)環(huán)節(jié)他都參與了。在調(diào)試過(guò)程中,設(shè)備突然出現(xiàn)故障,現(xiàn)場(chǎng)氣氛瞬間緊張起來(lái)。羅長(zhǎng)城冷靜地拿起工具,憑借著這些年積累的經(jīng)驗(yàn),迅速對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)。他仔細(xì)排查每一個(gè)可能出現(xiàn)問(wèn)題的節(jié)點(diǎn),最終發(fā)現(xiàn)是一個(gè)關(guān)鍵部件的參數(shù)設(shè)置錯(cuò)誤。他熟練地調(diào)整參數(shù),設(shè)備重新正常運(yùn)轉(zhuǎn),現(xiàn)場(chǎng)響起一陣歡呼聲。這次項(xiàng)目的成功,讓他在理論知識(shí)和動(dòng)手操作方面都實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
羅長(zhǎng)城不僅技術(shù)過(guò)硬,還非常注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在日常工作中,他總是主動(dòng)與同事交流工作進(jìn)展,分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得。遇到難題時(shí),他積極組織大家一起討論,共同尋找解決方案。他常說(shuō):“一個(gè)人的力量是有限的,只有大家團(tuán)結(jié)協(xié)作,才能把工作做得更好。”
入職以來(lái),羅長(zhǎng)城一直在奮力追趕前輩們的腳步,讓自己快速成長(zhǎng)起來(lái),努力趕上甚至超越他們,成為黃平尖峰的中流砥柱。(楊香艷)
水泥廠的“多面手”
云南尖峰 原料、窯系統(tǒng)生產(chǎn)主管 田松林
在忙碌的工作中,總有一些人熠熠生輝,在崗位上散發(fā)獨(dú)特的光芒,我的同事田松林便是這樣一個(gè)人。
田松林給人的印象是性格溫和,嘴角時(shí)常掛著一抹淡淡的微笑,眼神透露著真誠(chéng),讓人不自主地想要和他交流。他總是穿著整潔得體,走起路來(lái)步伐穩(wěn)健,渾身透露著一股子干勁。他身材并不算高大壯實(shí),長(zhǎng)期與水泥打交道,在他手上留下了老繭,那是他努力工作的勛章。自2019年畢業(yè)后,他在水泥廠已經(jīng)工作五個(gè)年頭了,時(shí)間在他身上留下了痕跡,卻沒(méi)能夠磨滅他眼中的光芒。
2022年來(lái)到云南尖峰水泥公司工作,田松林擔(dān)任余熱發(fā)電操作員。由于之前有過(guò)在水泥廠工作的經(jīng)驗(yàn),所以他上手很快,憑借著自身的能力,在第二年擔(dān)任窯系統(tǒng)工藝員。工作中的田松林,仿佛是一臺(tái)不知疲倦的高性能機(jī)器,能夠出色地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。他業(yè)務(wù)精湛,在平時(shí)工作中,面對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)或者棘手的難題,他都有著自己的金點(diǎn)子。
生產(chǎn)車間是田松林的主場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)機(jī)器聲轟鳴,粉塵彌漫,環(huán)境嚴(yán)苛,但是他從不畏懼。他熟悉生產(chǎn)線的每一個(gè)環(huán)節(jié),從石灰石破碎到生料制備、煤粉制備、熟料煅燒,都在他的把控中,任何的細(xì)微變化都逃不出他的“火眼金精”。只要是車間內(nèi),不管什么崗位他都能夠很快上手,及時(shí)補(bǔ)上空缺。記得有次窯況出現(xiàn)波動(dòng),若不及時(shí)處理將會(huì)造成窯停機(jī),田松林穿梭在各個(gè)設(shè)備之間,憑借著自身的經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場(chǎng)的核實(shí),判斷出時(shí)三次風(fēng)管積料嚴(yán)重,立即帶人用高壓水槍進(jìn)行處理,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備正常后,他才拖著疲憊的身體走出車間,身上的工裝早已被汗水濕透,可嘴角那抹笑容卻無(wú)比耀眼。
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面,田松林也做得非常好。新員工剛來(lái)時(shí),面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備不知所措,他主動(dòng)帶著新人從最基礎(chǔ)的設(shè)備巡檢進(jìn)行講解,耐心地介紹每一個(gè)閥門、管道、皮帶等所起到作用,以及巡檢時(shí)應(yīng)該注意的安全問(wèn)題。閑暇時(shí)間他也會(huì)向別人虛心請(qǐng)教各種問(wèn)題,以此來(lái)提升自己的能力,在他的帶動(dòng)下,車間形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,整體工作效率也大大提升。
生活中的田東林,樸實(shí)憨厚,忙碌過(guò)后他喜歡在家逗逗娃,或帶著娃在廠內(nèi)生活區(qū)遛遛彎、散散步,享受工作之余的閑暇時(shí)光。
田松林在哪個(gè)崗位都能快速適應(yīng),短時(shí)間內(nèi)就能勝任,對(duì)待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,與同事相處又耐心、真誠(chéng),他就是這樣一位“多面手”。(謝艷坤)
職場(chǎng)與賽場(chǎng)之間
醫(yī)藥公司 中藥銷售 師浩翔
對(duì)于踏入職場(chǎng)沒(méi)幾年的師浩翔來(lái)說(shuō),他的青春不僅書(shū)寫(xiě)在籃球場(chǎng)的拼搏上,更揮灑在中藥銷售的廣闊天地中。師浩翔正用他的熱情與實(shí)力,在傳統(tǒng)與現(xiàn)代交匯的中藥銷售行業(yè)中,投出屬于自己的“青春三分球”。
在大學(xué)時(shí)期,師浩翔就是校籃球隊(duì)的主力,奔跑、突破、投籃,是他釋放自我、燃燒激情的方式。他說(shuō):“籃球教會(huì)我團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓前行,也讓我懂得,任何成績(jī)都來(lái)自于無(wú)數(shù)次訓(xùn)練與汗水的積累。”
帶著這份熱血與拼搏精神,2022年7月,師浩翔進(jìn)入金華市醫(yī)藥公司,開(kāi)啟了職場(chǎng)新旅程。在別人看來(lái),籃球場(chǎng)上的激情與中藥行業(yè)的沉穩(wěn)仿佛是兩個(gè)世界,但在他眼中,這二者卻有著同樣的內(nèi)核——堅(jiān)持、專注、拼搏。
初入職場(chǎng),師浩翔面對(duì)的挑戰(zhàn)比球場(chǎng)還多。中藥知識(shí)的龐雜、客戶需求的多樣、市場(chǎng)策略的細(xì)致,都讓他一度感到壓力山大。但就像訓(xùn)練中一次次摔倒又站起一樣,他沒(méi)有退縮。他先是到中藥倉(cāng)庫(kù)跟班發(fā)貨,每天除了跟同事熟悉發(fā)貨流程外,還堅(jiān)持學(xué)習(xí)中藥知識(shí),反復(fù)觀察藥材性狀,提高自己的知識(shí)積累。2023年調(diào)到銷售崗位后,他認(rèn)真地跟師傅學(xué)習(xí)營(yíng)銷知識(shí)和營(yíng)銷技巧,努力讓自己成為一名合格的業(yè)務(wù)員。在拜訪客戶前,他總是做足準(zhǔn)備,用心了解客戶的實(shí)際需求。短短幾個(gè)月,他就從一個(gè)職場(chǎng)“小白”,成長(zhǎng)為中藥銷售團(tuán)隊(duì)的重要一份子。2024年他提前一個(gè)月就完成了磐安區(qū)域全年銷售目標(biāo)任務(wù)的112%,2025年截止4月中旬統(tǒng)計(jì),師浩翔負(fù)責(zé)的區(qū)域同比銷售量又增加了15%左右。
業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng),在籃球上的成績(jī)也沒(méi)落下。在第一屆金華市醫(yī)藥行業(yè)籃球比賽中,師浩翔所在的尖峰藥業(yè)球隊(duì)一路過(guò)關(guān)斬將,取得了前三名的好成績(jī);在參加湯溪鎮(zhèn)“村BA”籃球比賽中也獲得團(tuán)體前八。師浩翔在球場(chǎng)上拼搏奮戰(zhàn)的樣子,恰如他在市場(chǎng)中說(shuō)服客戶信任醫(yī)藥公司中藥品牌的樣子。無(wú)論是突破上籃,還是拜訪客戶,他都全力以赴,發(fā)揮出自己最好的水平。
師浩翔說(shuō):“中藥是中國(guó)的瑰寶,它需要我們這一代人用更現(xiàn)代的方式、更飽滿的熱情去傳承與推廣。我愿意用我的青春,把熱愛(ài)變成行動(dòng),把專業(yè)變成信任。”如今的他,依舊堅(jiān)持每周在球場(chǎng)揮汗如雨,也在銷售路上一步一個(gè)腳印。他用籃球的熱情點(diǎn)燃了職場(chǎng)的動(dòng)力,用中藥的沉穩(wěn)滋養(yǎng)了自己的成長(zhǎng)。在兩個(gè)看似不相關(guān)的領(lǐng)域,他用實(shí)際行動(dòng)告訴大家:只要心中有熱愛(ài),青春就能有無(wú)限可能。(姚晨言 范土發(fā))
我們的“00后”實(shí)驗(yàn)員
安徽尖峰北卡 實(shí)驗(yàn)員 陳家輝
走進(jìn)安徽尖峰北卡公司的實(shí)驗(yàn)室,常常能看到一個(gè)戴著黑框眼鏡的年輕人正專注地盯著反應(yīng)瓶,記錄本上密密麻麻寫(xiě)滿了數(shù)據(jù)。他就是原料藥工藝優(yōu)化項(xiàng)目組的“00后”實(shí)驗(yàn)員陳家輝。2023年入職以來(lái),這位年輕的科研工作者用他的專業(yè)與熱情,在燒杯與反應(yīng)瓶間書(shū)寫(xiě)著屬于自己的青春篇章。
去年夏天,陳家輝剛從應(yīng)用化學(xué)專業(yè)畢業(yè),加入了安徽尖峰北卡藥業(yè)公司技術(shù)部,脫離校園進(jìn)入職場(chǎng),這名“科研新兵”開(kāi)始快速成長(zhǎng)。面對(duì)全新的工作環(huán)境,這個(gè)看似靦腆的年輕人展現(xiàn)出了驚人的適應(yīng)能力。“家輝雖然年輕,但專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),更重要的是他有著強(qiáng)烈的求知欲。”實(shí)驗(yàn)室主任這樣評(píng)價(jià)他。
安徽尖峰北卡是生產(chǎn)原料藥和中間體的精細(xì)化工企業(yè),雜質(zhì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量影響是非常關(guān)鍵的。陳家輝曾經(jīng)就接到過(guò)這樣的任務(wù),而工作目標(biāo)是將雜質(zhì)含量控制在千分級(jí)。在這之前,其他同事已經(jīng)做過(guò)類似的研究,認(rèn)為雜質(zhì)主要來(lái)源于途徑B,但是耗費(fèi)大量精力之后,卻收效甚微。這個(gè)愛(ài)較真的年輕人沒(méi)有盲從,他像偵探般抽絲剝繭,在細(xì)節(jié)中尋找突破,經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)驗(yàn),將途徑A和B徹底分離。通過(guò)圖譜對(duì)比,真相終于浮出水面——原來(lái)主要“元兇”竟是途徑A!這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓團(tuán)隊(duì)恍然大悟,難怪雜質(zhì)含量下不去,原來(lái)是找錯(cuò)了方向。陳家輝立即著手調(diào)整工藝參數(shù),在投料方式這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上精準(zhǔn)把控,最終將雜質(zhì)含量成功控制在0.1%以下,為項(xiàng)目突破打開(kāi)了新局面。
后來(lái),陳家輝又接手了某原料藥中間體收率優(yōu)化項(xiàng)目,擺在面前的是一個(gè)棘手的問(wèn)題——收率長(zhǎng)期停留在75%,成為制約生產(chǎn)效率的瓶頸。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的數(shù)字背后,是復(fù)雜的工藝難題。陳家輝仔細(xì)分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)方法在去除雜質(zhì)的同時(shí),也造成了目標(biāo)產(chǎn)物的嚴(yán)重?fù)p失,這是精制工藝的局限性。為此,陳家輝開(kāi)始了漫長(zhǎng)而細(xì)致的實(shí)驗(yàn)探索,他嘗試調(diào)整溶劑比例、優(yōu)化溫度梯度、改進(jìn)結(jié)晶條件……。每一次實(shí)驗(yàn)失敗,他都會(huì)詳細(xì)記錄現(xiàn)象,分析原因,尋找新的突破口。經(jīng)過(guò)上百次實(shí)驗(yàn)的反復(fù)驗(yàn)證,他終于找到了最佳工藝參數(shù)組合,成功將收率從75%提升至95%,實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍,同時(shí)確保了產(chǎn)品純度完全符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。這一突破不僅大幅降低了生產(chǎn)成本,更展現(xiàn)了陳家輝在工藝優(yōu)化方面的卓越能力。
“科研就是在重復(fù)中尋找那一瞬間的靈感。”陳家輝這樣總結(jié)他的心得。這場(chǎng)收率攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利,不僅為項(xiàng)目帶來(lái)了顯著效益,也讓這位年輕的科研工作者深刻體會(huì)到:真正的突破,往往藏在那些被忽視的細(xì)節(jié)里,等待執(zhí)著的人去發(fā)現(xiàn)。(董力)
忙忙碌碌的陳維林
尖峰藥業(yè) 技術(shù)員 陳維林
說(shuō)起在尖峰的工作,陳維林用“忙忙碌碌”來(lái)形容。
2021年,陳維林從中國(guó)藥科大學(xué)畢業(yè),進(jìn)入尖峰,真正接觸到制藥行業(yè)。生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的他發(fā)現(xiàn),自己所學(xué)知識(shí)與實(shí)際工作相差甚遠(yuǎn)。“以前學(xué)校里只能是大概地了解制藥流程,但是產(chǎn)品不同、設(shè)備不同,工藝也有很大的區(qū)別。”剛進(jìn)公司,他就忙著學(xué)習(xí),先是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),閱讀工藝規(guī)程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)文件來(lái)熟悉工作。后來(lái),他被安排去秋濱廠車間輪崗,開(kāi)始了實(shí)踐學(xué)習(xí),在師傅的指導(dǎo)下動(dòng)手操作。陳維林先后在配制、洗瓶、滅菌、灌裝崗位學(xué)習(xí),熟悉各工序的生產(chǎn)操作,能熟練操作崗位上的設(shè)備。他還跟隨老員工學(xué)習(xí)了設(shè)備的安裝運(yùn)行確認(rèn),全程參與了BFS滴眼劑生產(chǎn)線配制灌裝系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試過(guò)程,通過(guò)研究廠家資料、與廠家技術(shù)人員溝通,快速掌握新進(jìn)設(shè)備的使用方法,起草了灌裝系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和灌裝工序的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程。在新生產(chǎn)線驗(yàn)證時(shí),他起草并參與實(shí)施了廠房設(shè)施、公用系統(tǒng)和吹灌封一體機(jī)的安裝運(yùn)行確認(rèn)方案,在新生產(chǎn)線進(jìn)行模擬灌裝、測(cè)試批和驗(yàn)證批生產(chǎn)時(shí)作為主操參與生產(chǎn),并負(fù)責(zé)將生產(chǎn)過(guò)程遇到的問(wèn)題傳達(dá)廠家并跟隨廠家學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題,使生產(chǎn)順利完成。這兩年,陳維林忙著學(xué)習(xí)、忙著積累經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)為他后來(lái)的轉(zhuǎn)崗提供了助力,他自己稱之為“偶然中的必然”。
到了2023年,陳維林已經(jīng)算得上是一個(gè)老員工了,還被調(diào)到技術(shù)部,主要從事藥品制藥工藝驗(yàn)證研究、產(chǎn)品清潔驗(yàn)證、新產(chǎn)品落地轉(zhuǎn)化、設(shè)施設(shè)備驗(yàn)證等工作。他說(shuō),這份工作充滿挑戰(zhàn),需要掌握每個(gè)產(chǎn)品的配方特性、制造工藝、關(guān)鍵質(zhì)量屬性和生產(chǎn)控制參數(shù),同時(shí)對(duì)法規(guī)、指導(dǎo)原則、驗(yàn)證技術(shù)的理解提出了更高的要求。剛開(kāi)始,秋濱廠區(qū)只有他一個(gè)技術(shù)員,要負(fù)責(zé)秋濱廠區(qū)的所有技術(shù)部工作,包括產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移全流程的跟蹤管理,工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證、設(shè)備性能確認(rèn)方案及報(bào)告的起草及現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)和取樣,CMO業(yè)務(wù)產(chǎn)品的具體對(duì)接和項(xiàng)目跟蹤等。試驗(yàn)生產(chǎn)常常會(huì)伴隨不確定因素,有時(shí)候周末車間生產(chǎn),他也要一起來(lái)加班,印象中最長(zhǎng)連著上了一個(gè)月的班。在當(dāng)前嚴(yán)格的醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管形勢(shì)下,驗(yàn)證文件是每次GMP檢查中老師檢查的重點(diǎn),也是最有缺陷項(xiàng)的地方。有一次飛行檢查中,其中一位老師對(duì)無(wú)菌模擬罐裝的配置時(shí)限提出異議,要求整改。為了按時(shí)按要求完成整改,陳維林進(jìn)行了多次實(shí)驗(yàn),反復(fù)調(diào)整方案, 組織實(shí)施,確保整改到位,用技術(shù)守護(hù)藥品質(zhì)量。
今年,藥業(yè)公司滴眼劑等制劑車間智能化技改項(xiàng)目正在推進(jìn),多個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)線有所調(diào)整,設(shè)備有所不同,生產(chǎn)線不同,意味著這些產(chǎn)品的工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證、無(wú)菌工藝模擬、設(shè)施設(shè)備驗(yàn)證等都要重新起草,看來(lái)陳維林又有的忙了呢。(倪穎珍)
總要走出“圈”試試
集團(tuán)總部 《尖峰視界》編輯 潘依蘭
若是可以的話,誰(shuí)不想一直待在自己的舒適圈里呢?但不走出這個(gè)“圈”,就不會(huì)有進(jìn)步和突破。加入尖峰后,我就一直在“出圈”的路上。
要說(shuō)我的“出圈”過(guò)程,可以大致分三步,且一步比一步邁得遠(yuǎn)。第一步,就是從學(xué)校邁入職場(chǎng),克服與專業(yè)不對(duì)口的部分。剛?cè)肼毜陌肽辏业皆诮鸶飨聦倨髽I(yè)輪崗學(xué)習(xí),了解各企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、運(yùn)行情況,和同事們交流學(xué)習(xí),深入了解企業(yè)文化。結(jié)束輪崗回到崗位上,我接手了《尖峰視界》第3版的編排工作,這才真正開(kāi)始接觸報(bào)紙的編寫(xiě)工作。一開(kāi)始,我不認(rèn)為新聞報(bào)道有多難,雖沒(méi)吃過(guò)豬肉,可也見(jiàn)過(guò)豬跑啊,之前看過(guò)不少報(bào)紙,也時(shí)常關(guān)注新聞欄目,實(shí)踐起來(lái)應(yīng)該不難。但等真正開(kāi)始寫(xiě)了之后,才知道這還真不是一件容易的事。新聞寫(xiě)作和文學(xué)寫(xiě)作,雖然都是寫(xiě)作,但區(qū)別可太大了。學(xué)校里學(xué)的都是如何進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,不管是小說(shuō)、散文還是詩(shī)歌,都可以進(jìn)行藝術(shù)加工,也能有虛構(gòu)的成分,主觀性強(qiáng),比起敘述事實(shí),更看中語(yǔ)言組織和情感表達(dá)。新聞寫(xiě)作則不同,要具備新聞三要素——時(shí)效性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性,邏輯、結(jié)構(gòu)要嚴(yán)密,保證文章的客觀性。所以,如何在兩種寫(xiě)作風(fēng)格之間自如切換,就成了一大難題。別的先不說(shuō),光如何把握好嚴(yán)肅和活潑之間的度就難住我了。太嚴(yán)肅了吧,雖結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)客觀,但失去了可讀性,顯得生硬、死板;太活潑了吧,可讀性是增加了,但又容易寫(xiě)得主觀又夸張,失了真實(shí)性。要想把握好這個(gè)度,就只能多寫(xiě)、多想、多感受。每次報(bào)道一件事,除了把事實(shí)說(shuō)清楚外,還要尋找其中的亮點(diǎn)和新意,將它們重點(diǎn)突出,既能增加可讀性,又能避免文章生硬和套路化。
熟悉了一個(gè)多月,好不容易適應(yīng)了一個(gè)版面的編排節(jié)奏,同事就請(qǐng)了產(chǎn)假,我分擔(dān)了她的部分工作,承擔(dān)兩個(gè)版面的編排,邁出了我的“出圈”第二步。驟然加重的工作任務(wù)打亂了我的節(jié)奏,一邊要做好原先第3版的編排工作,一邊要學(xué)習(xí)新聞消息的改稿方法,把新接手的第2版做好,一邊還要對(duì)消息和通訊的寫(xiě)作、版面編排等進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。雖然過(guò)程磕磕絆絆,遇到過(guò)許多困難,但也能夠在基本保證質(zhì)量的前提下,把報(bào)紙做出來(lái)。
這一階段,我也開(kāi)始參與先進(jìn)員工的采訪和報(bào)道,這可完完全全超出了我的舒適圈。按現(xiàn)在流行的說(shuō)法,我就是個(gè)徹頭徹尾的“I人”,性格內(nèi)向,本就不擅長(zhǎng)和人“熱聊”,更別說(shuō)是和不熟悉的同事交流了。剛開(kāi)始的時(shí)候,我只會(huì)機(jī)械式地詢問(wèn)采訪對(duì)象提前準(zhǔn)備好的問(wèn)題,問(wèn)題問(wèn)完了,采訪也就結(jié)束了,若是遇上對(duì)方只回答“沒(méi)什么”“記不清了”,我就“傻眼”了,一時(shí)間不知道該怎么引導(dǎo)對(duì)方多說(shuō)一些,這樣自然也就聊不深,常常要等事后進(jìn)行二次詢問(wèn)。還記得第一次接到先進(jìn)員工采訪任務(wù)時(shí),我非常慌張,事是第一次做,人是第一次見(jiàn),心里沒(méi)底自然緊張得不行,只會(huì)念著提前準(zhǔn)備的幾個(gè)問(wèn)題讓對(duì)方回答。準(zhǔn)備的問(wèn)題問(wèn)完了,想要繼續(xù)深入交流,卻找不到話題,氣氛一度變得非常尷尬,我握著筆的手心都開(kāi)始出汗了。好在對(duì)方是個(gè)善談的人,能順著我的問(wèn)題聊下去,采訪完成得還算順利。在編輯部待了將近兩年了,已經(jīng)采訪了不少同事,雖然每次采訪前還是很緊張,但有了幾次采訪的經(jīng)驗(yàn),也漸漸有了底氣,不會(huì)再像剛開(kāi)始那樣慌張了。采訪經(jīng)驗(yàn)多了,自然也總結(jié)了一些小方法。比如,先和采訪對(duì)象的同事聊一聊,他們朝夕相處自然是比我更了解的,從他們口中尋找可以深入了解的話題。
從今年3月份起,為更充分地體現(xiàn)企業(yè)文化,達(dá)到更好的宣傳效果,《尖峰視界》進(jìn)行改版,各版面定位都有所調(diào)整,我也隨之邁出第三步,從做到、做完向做好轉(zhuǎn)變。改版后的《尖峰視界》與各企業(yè)實(shí)際貼合得更加緊密,這也要求我們加強(qiáng)與各企業(yè)通訊員之間的交流,為辦好這份報(bào)紙而努力奮斗。目前,我正在為了能走好這一步而持續(xù)努力中。
從“不會(huì)做”到“會(huì)做”,從“能做完”到“能做好”,我的這個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程想必大家都曾經(jīng)歷過(guò)。我現(xiàn)在正處在走出舒適圈的過(guò)程,還需要繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升,爭(zhēng)取擴(kuò)大舒適圈,將棘手的難題轉(zhuǎn)變成得心應(yīng)手的“拿手好戲”。
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本報(bào)訊G20峰會(huì)將于9月4日至5日在杭州召開(kāi),8月8日,集團(tuán)公司安委會(huì)召開(kāi)會(huì)議,就當(dāng)前至峰會(huì)期間的安全環(huán)保重點(diǎn)工作做出安排、提出要求。會(huì)上,集團(tuán)公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會(huì)期間的要求進(jìn)行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點(diǎn),他對(duì)環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實(shí)公司環(huán)保制度,重點(diǎn)做好固體廢棄物的管理和處置,污水、粉塵的排放控制;當(dāng)前正值高溫季節(jié),要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全管理,特別是倉(cāng)儲(chǔ)、危化品經(jīng)營(yíng)單位,一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查;各企業(yè)要及時(shí)將上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)員工,加強(qiáng)思想政治工作,營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就各企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補(bǔ)充。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在會(huì)上強(qiáng)調(diào),安全環(huán)保工作要天天講、天天抓,任何時(shí)候都不能松懈。安全事故看似偶然,實(shí)則必然,其根源就在平時(shí)的違章違規(guī)、麻痹大意。因此,各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進(jìn)行自查自糾,切實(shí)提高員工安全意識(shí),把以往在工作中被忽視的小問(wèn)題和小隱患找出來(lái)、整改掉。同時(shí),要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障,通過(guò)先進(jìn)的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
2020
07-31
本報(bào)訊G20峰會(huì)將于9月4日至5日在杭州召開(kāi),8月8日,集團(tuán)公司安委會(huì)召開(kāi)會(huì)議,就當(dāng)前至峰會(huì)期間的安全環(huán)保重點(diǎn)工作做出安排、提出要求。會(huì)上,集團(tuán)公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會(huì)期間的要求進(jìn)行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點(diǎn),他對(duì)環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實(shí)公司環(huán)保制度,重點(diǎn)做好固體廢棄物的管理和處置,污水、粉塵的排放控制;當(dāng)前正值高溫季節(jié),要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全管理,特別是倉(cāng)儲(chǔ)、危化品經(jīng)營(yíng)單位,一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查;各企業(yè)要及時(shí)將上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)員工,加強(qiáng)思想政治工作,營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就各企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補(bǔ)充。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在會(huì)上強(qiáng)調(diào),安全環(huán)保工作要天天講、天天抓,任何時(shí)候都不能松懈。安全事故看似偶然,實(shí)則必然,其根源就在平時(shí)的違章違規(guī)、麻痹大意。因此,各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進(jìn)行自查自糾,切實(shí)提高員工安全意識(shí),把以往在工作中被忽視的小問(wèn)題和小隱患找出來(lái)、整改掉。同時(shí),要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障,通過(guò)先進(jìn)的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
2020
07-30
7月26日,金華市人大副主任蔡健、人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳志身等一行四人走訪尖峰,就人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新等工作情況展開(kāi)調(diào)研,與蔣曉萌、虞建紅、黃金龍、項(xiàng)崇平、蘭小龍等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入交流。(本報(bào)記者)
2020
07-31
公司要求各業(yè)務(wù)板塊制訂中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
本報(bào)訊“要想企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn),首先管理人員眼光要放得長(zhǎng)遠(yuǎn)。”7月24日,總經(jīng)理虞建紅在集團(tuán)公司半年會(huì)上部署下半年工作時(shí),特別要求各企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂出未來(lái)三至五年具體的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃。在對(duì)下半年具體重點(diǎn)工作做出安排之前,虞建紅著重提出了各業(yè)務(wù)板塊根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,分別制訂2016-2018年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。虞建紅指出,當(dāng)前集團(tuán)公司戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略發(fā)展能力、效率還有待提高,各企業(yè)對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳、理解和執(zhí)行還不到位,各業(yè)務(wù)板塊缺少中長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展、核心產(chǎn)品和盈利能力的培育、產(chǎn)品品牌的建設(shè)、業(yè)務(wù)規(guī)模和綜合實(shí)力的提升。去年集團(tuán)公司要求國(guó)際貿(mào)易公司制訂三年期工作目標(biāo),并與該公司經(jīng)營(yíng)班子簽訂三年期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,實(shí)際效果表明,此舉使經(jīng)營(yíng)班子經(jīng)營(yíng)思路更加清晰明確,在目標(biāo)設(shè)置、工作安排、業(yè)務(wù)拓展等方面更加科學(xué)理性。為此,集團(tuán)公司在此次會(huì)議上提出了各業(yè)務(wù)板塊制訂中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的要求。根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境等具體情況的不同,公司分別對(duì)各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)內(nèi)容作出要求。如醫(yī)藥板塊重點(diǎn)在主要盈利產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng)目標(biāo)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與
2020
07-31
本報(bào)訊7月24日下午,董事長(zhǎng)蔣曉萌在上半年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)總結(jié)發(fā)言中,對(duì)各級(jí)管理人員提出了“明確發(fā)展戰(zhàn)略和自身定位”等十道“作業(yè)題”。在“布置作業(yè)”之前,蔣曉萌先提出了三道“思考題”:我們是一家什么樣的公司?我們需要一種怎么樣的管理和什么樣的人才隊(duì)伍?我們的產(chǎn)品、我們所處的行業(yè)碰到了什么樣的困難?他指出,尖峰是有歷史、跨行業(yè)、綜合性的股份制產(chǎn)業(yè)公司,是產(chǎn)品完全充分競(jìng)爭(zhēng),完全依靠自己經(jīng)營(yíng)判斷、戰(zhàn)略決策來(lái)運(yùn)營(yíng)的公司。只能在各種法規(guī)框架下,通過(guò)創(chuàng)造最大的生存空間、最好的效益,為員工帶來(lái)更多的財(cái)富。企業(yè)的特性、產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)的歷史沿革、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)格局,都直接影響著尖峰的管理模式,我們需要吸納各種英才,用他們的智慧,來(lái)不斷使尖峰長(zhǎng)久地走下去,成就“百年尖峰”的夢(mèng)想。當(dāng)前在公司的兩大主業(yè)中,水泥行業(yè)遇到了25年來(lái)的首次負(fù)增長(zhǎng),價(jià)格已經(jīng)跌到了近15年來(lái)的最低點(diǎn);醫(yī)藥行業(yè)管理政策日趨嚴(yán)格,都給企業(yè)帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。但是,危機(jī)和機(jī)遇總是并存的,企業(yè)要生存和發(fā)展,就必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷變革。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)狀和外部環(huán)境的種種變化,蔣曉萌董事長(zhǎng)向企業(yè)各級(jí)管理人員提出了十個(gè)方面的要求:一、要明確發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)自
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與以往相比,今年的半年會(huì)增加了一項(xiàng)新內(nèi)容——7月24日上午,根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)板塊的不同,與會(huì)管理人員分成藥業(yè)、水泥、其他產(chǎn)業(yè)三個(gè)小組展開(kāi)專題討論。討論的主題在一周前的會(huì)議通知中已經(jīng)明確:在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境下,如何保持企業(yè)盈利能力的提升,如何促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅先后到三個(gè)小組作引導(dǎo)性發(fā)言。分組討論結(jié)束后,各小組組長(zhǎng)在大會(huì)上做總結(jié)匯報(bào)。由于討論主題明確,與會(huì)管理人員準(zhǔn)備得較為充分,在討論中不時(shí)碰撞出思想火花。由于產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境的不同,各組的交流內(nèi)容也有著不同的側(cè)重點(diǎn)。如藥業(yè)組最為關(guān)注的是調(diào)整營(yíng)銷策略,處理好價(jià)、量關(guān)系,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域做出特色市場(chǎng)等;水泥組則更側(cè)重降低能源消耗、加強(qiáng)內(nèi)部控制和管理優(yōu)化、提高運(yùn)行效率、向上下游產(chǎn)業(yè)延伸;其它產(chǎn)業(yè)組對(duì)明確企業(yè)定位、加強(qiáng)業(yè)務(wù)整合、創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷模式、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面的要求更加迫切。但歸結(jié)起來(lái),無(wú)論發(fā)言中側(cè)重哪個(gè)方面,最后都落在一個(gè)點(diǎn)上:企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨巨大危機(jī)和挑戰(zhàn),必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí),謀求快速發(fā)展,來(lái)突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重圍。有與會(huì)人員表示,由于公司各產(chǎn)業(yè)之間的相關(guān)
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