董事長給管理人員布置了十道“作業題”
發布時間:
2020-07-31
本報訊 7月24日下午,董事長蔣曉萌在上半年度經營分析會總結發言中,對各級管理人員提出了“明確發展戰略和自身定位”等十道“作業題”。
在“布置作業”之前,蔣曉萌先提出了三道“思考題”:我們是一家什么樣的公司?我們需要一種怎么樣的管理和什么樣的人才隊伍?我們的產品、我們所處的行業碰到了什么樣的困難?他指出,尖峰是有歷史、跨行業、綜合性的股份制產業公司,是產品完全充分競爭,完全依靠自己經營判斷、戰略決策來運營的公司。只能在各種法規框架下,通過創造最大的生存空間、最好的效益,為員工帶來更多的財富。企業的特性、產業的特點、企業的歷史沿革、產品的競爭格局,都直接影響著尖峰的管理模式,我們需要吸納各種英才,用他們的智慧,來不斷使尖峰長久地走下去,成就“百年尖峰”的夢想。當前在公司的兩大主業中,水泥行業遇到了25年來的首次負增長,價格已經跌到了近15年來的最低點;醫藥行業管理政策日趨嚴格,都給企業帶來更多的挑戰和考驗。但是,危機和機遇總是并存的,企業要生存和發展,就必須與時俱進、不斷變革。
針對企業內部現狀和外部環境的種種變化,蔣曉萌董事長向企業各級管理人員提出了十個方面的要求:
一、要明確發展戰略和企業自身定位。要搞清楚我們要干什么,現在在做什么;工作的重點是什么,關鍵點在哪里;工作的目的是什么,通過什么方法和手段達到目的。要充分處理好戰略和戰術兩個層面的關系,有前瞻性、務實地開展工作。
二、要做好資源整合。企業管理的本質就是把自身資源不斷進行優化整合,從而實現長久的最大效益。在企業管理過程中,要將企業有限的資源不斷進行優化,以適應外界市場環境的不斷變化,使企業核心競爭力不斷提高。
三、要確保穩定的現金流。現金流是企業生存發展的血液,“血液”流通是否通暢、“血液”質量是否良好,直接決定著企業的經營生命。在企業管理過程中,要將現金流管理與經營過程分析管理、戰略規劃、財務決策、運營模式緊密結合起來,在強化企業造血能力的同時,提高資金的有效運轉率。
四、要嚴控企業投資行為。盲目的投資行為,輕則造成資金緊張而導致成本增加、市場萎縮,重則造成資金鏈斷裂影響到企業生存。企業管理者不能因過去的成功經驗而盲目樂觀,所有的投資行為必須基于對信息的充分掌握、對形勢的正確判斷之上。
五、要堅持管理的延續性,保持企業運行的穩定。在市場經濟條件下,企業必須依靠市場信息來調整企業行為,對信息反應要準確、迅速,行動要科學、系統。而要適應這些變化,就必須在繼承以往好傳統、好做法的基礎上,積極探索符合市場經濟規律和企業實際的管理運行模式,從而在企業前進過程中保持管理行為的有序變革和穩定發展。
六、管理行為要一切從實際出發,不能趕時髦。中國并不缺少先進的管理理念,真正缺少的是扎扎實實把各項制度、措施落實到位。如果管理行為不能從企業實際出發,制度自然變成了一紙空文,決策也就成了“水中月,鏡中花”。只有腳踏實地、針對企業實際開展工作,才有可能將設想付諸實踐,真正提高員工的執行力。
七、要學會變革、拒絕守舊。變革是企業發展的前進動力,沒有勇氣去承受合理變革的陣痛,企業就不會有新生。企業的變革、工作習慣的改變,都會遇到阻力,如果管理者沒有充分的心理準備、堅定的信念,很容易半途而廢。在當前的市場環境下,抱成守舊只有死路一條,只有不斷變革、積極進取才會贏得更廣闊的發展空間。
八、要不斷培養創新的本領。創新是企業生存的基本需要,也是一種思維方式、工作習慣和精神狀態。提高創新能力,是企業實現發展方式轉型、增強發展后勁、提高核心競爭力的根本。各級企業管理層應強化創新意識,營造創新文化氛圍,充分發揮員工的積極性和創造性,引領全體員工不斷進行技術創新、管理創新和營銷模式創新,為企業未來發展積蓄后勁。
九、要重視企業文化建設。企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,企業間的競爭一定程度上是文化的競爭。各級管理者必須重視企業文化建設,通過創建有尖峰特點的企業文化,來激發員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感、實現員工的成就感,通過凝聚全體員工的力量,共同實現工作目標。
十、要重視經營中的不斷總結、學習。學習是一個人、一個企業、一個民族改變現狀、實現夢想的重要途徑。在市場環境不斷變化的今天,企業管理者必須不斷學習新知識,掌握新技能、新方法,才有能力帶領員工一起謀求新發展。
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