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后備管理人才入選名單公布
發(fā)布時(shí)間：
2024-12-11
備受員工關(guān)注的第五期后備管理人才選拔工作日前結(jié)束，經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)研究，確定入選名單。本期后備人才選拔，共有11名員工入選飛鷹層次人才，35名員工入選雛鷹層次人才。
公司《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實(shí)施辦法》于2013年發(fā)布實(shí)施，當(dāng)年進(jìn)行了首期后備人才選拔。之后的三次選拔分別在2016年、2019年、2021年。“此次報(bào)名參加后備人才選拔的員工，是歷次選拔中人數(shù)最多的。這充分說明青年員工對(duì)這項(xiàng)工作的關(guān)注和認(rèn)可，也是企業(yè)向心力、凝聚力增強(qiáng)的體現(xiàn)。”集團(tuán)公司分管人力資源工作的副總經(jīng)理項(xiàng)崇平介紹說，自公司開展后備人才選拔以來，通過定制課程、企業(yè)大學(xué)平臺(tái)和讀書分享會(huì)等形式，對(duì)后備人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，充實(shí)了公司青年骨干人才的儲(chǔ)備。與此同時(shí)，對(duì)后備人才的管理、使用和成長(zhǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制也不斷完善，此前四次通過選拔的人員中，已有部分走上中層管理崗位。
另據(jù)了解，此次報(bào)名參加飛鷹層次人才選拔的員工中，有多名是往期入選的雛鷹層次人才。經(jīng)考核和綜合評(píng)價(jià)，有4人成功“升級(jí)”。
附：后備人才選拔入選名單
飛鷹人才（11人）
王俊肖 俞 迅 王冰冰 鮑利勇
方章麗 馮 洋 盧潔善 楊磊晶
金希祎 蔣志平 倪映權(quán)
雛鷹人才（35人）
于汪揚(yáng) 朱鴻釗 謝婉婷 張 穎
安鳳鳴 周文寶 金夢(mèng)洋 胡 寧
沈 哲 陳建飛 田松林 鄭舒嫻
余 果 李成帥 呂雅婷 劉宇琦
王孝菊 陳俞妙 金 湛 潘 毅
唐 勇 陳家輝 吳 祥 羅長(zhǎng)城
楊寧波 張思晗 曹江峰 黃金晶
施倩格 徐劍波 方 斯 蔣永健
朱國(guó)平 項(xiàng) 濤 朱瑞鵬
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中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)浙江監(jiān)管局與中國(guó)證券投資者保護(hù)基金有限責(zé)任公司合作推出“那些你需要知道的私募基金投資真相”投教產(chǎn)品。隨著私募股權(quán)投資的爆發(fā)，個(gè)人投資者比例進(jìn)一步增加，隨之而來的“暴富神話”騙局也越來越多。可“私募”背后的事情可能沒你想的那么簡(jiǎn)單，風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)須要早知。
2020
07-30
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2020
07-31
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2020
07-31
本報(bào)訊12月16日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)蔣曉萌到云南尖峰水泥公司調(diào)研、指導(dǎo)工作。當(dāng)天上午，蔣曉萌在云南尖峰經(jīng)營(yíng)班子陪同下，深入一線，先后到生產(chǎn)制造部中控室、原材料粘土堆場(chǎng)、褐煤堆場(chǎng)等區(qū)域?qū)嵉卣{(diào)研考察，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題。隨后又召開了經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，對(duì)云南尖峰今年1至11月份的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)做對(duì)比分析，向經(jīng)營(yíng)班子提出兩點(diǎn)要求：進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力；加強(qiáng)對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，提升企業(yè)資源獲取能力和水平。16日下午召開的云南尖峰中層干部會(huì)議上，蔣曉萌首先對(duì)云南尖峰2018年取得投產(chǎn)以來最高產(chǎn)量、最好效益給予充分肯定，對(duì)云南尖峰全體干部員工的辛勤付出表示感謝。之后，針對(duì)水泥行業(yè)和云南區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境，蔣曉萌做了細(xì)致的分析，并結(jié)合云南尖峰當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，提出下一步的工作重點(diǎn)：一、要充分重視和調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的主動(dòng)性和責(zé)任心，提高團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行力；二、原料礦山是制約水泥企業(yè)未來發(fā)展的重要因素，對(duì)此要充分重視，制訂明確的策略和方法，列出時(shí)間表，盡最大可能獲取未來的生產(chǎn)資源；三、持續(xù)倡導(dǎo)和推進(jìn)技術(shù)革新，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)工藝水平，保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；四、進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)
2020
07-31
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2020
07-30
尖峰健康被認(rèn)定為浙江省農(nóng)業(yè)科技研發(fā)中心
本報(bào)訊浙江省科學(xué)技術(shù)廳近日發(fā)布通知，尖峰健康科技公司研發(fā)中心被認(rèn)定為浙江省農(nóng)業(yè)科技研發(fā)中心。按有關(guān)要求，浙江省農(nóng)業(yè)科技研發(fā)中心必須以國(guó)家級(jí)、省級(jí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)或其他科技含量較高的科技型農(nóng)業(yè)企業(yè)為載體組建，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技研發(fā)基礎(chǔ)；企業(yè)年銷售收入1000萬元以上，研發(fā)中心專職技術(shù)人員10人以上，其中具有學(xué)士及以上學(xué)位的人員占30%以上；每年技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于企業(yè)銷售收入的3%；擁有能滿足研發(fā)必備的儀器設(shè)備和固定、專門的場(chǎng)所；具備應(yīng)用農(nóng)業(yè)技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)條件。企業(yè)的主業(yè)明確，且屬我省優(yōu)先發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新成果輻射面廣，企業(yè)制度健全，運(yùn)行機(jī)制良好。與國(guó)內(nèi)、省內(nèi)高等院校、科研單位已建立穩(wěn)定的科研協(xié)作關(guān)系。尖峰健康自成立以來，非常重視創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)和科技人才培養(yǎng)。2016年已被認(rèn)定為金華市農(nóng)業(yè)科技企業(yè)及市級(jí)農(nóng)業(yè)科技研發(fā)中心，2017年研發(fā)投入占比銷售收入5.06%，專職研發(fā)人員具有學(xué)士及以上人員占80.9%，由包括中藥學(xué)、中藥制劑、農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)、藥學(xué)、分析、植物提取、食品工程等人才組成；研發(fā)中心負(fù)責(zé)人李文德博士2017年還入選了“金華市雙龍計(jì)劃人才”。近年來，尖峰健康與浙江工
2020
07-31
集團(tuán)微信公眾號(hào)
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