管理“小白”的成長路
發布時間:
2024-09-23
曾曲梅是尖峰健康科技公司的“元老”。2011年,制藥工程專業畢業的她加入尖峰藥業,在實驗室負責研發分析,尖峰健康科技公司成立后,她調到這個新企業,成為一名食品QA。2022年3月,沒有管理經驗的她被任命為中藥飲片車間的主任,開始了管理“小白”的成長之路。
在新的崗位上,曾曲梅首先要面對的就是中藥飲片工藝知識的匱乏。“之前都是做的專業對口的工作,上手都比較快,突然要負責一個車間的管理,還是之前沒怎么接觸過的中藥飲片,這讓我有些手足無措了。”從相對單一的質量管理,到管一個生產車間,這樣的跨度讓曾曲梅一度無所適從。中藥飲片加工和她熟悉的化學藥品制作最大的區別,就是很多時候要靠老藥工的經驗,切片的厚薄、要炒到哪種狀態,全憑老藥工把握。正因如此,車間里的幾位老藥工一直都是領導眼中的“香餑餑”,一個年紀輕輕的不懂行的新領導,想得到他們的認可沒那么容易。對此,曾曲梅采取的對策就是“勤學勤問”。她找了不少中藥飲片相關資料,學習加工工藝,充實自己的理論知識;在車間里,她把自己擺在學徒的位置,了解各個工藝環節,只要遇到不懂的地方,她就問,直到真正掌握了各種中藥的加工工藝。就算提出的問題在老藥工看來很“白癡”也沒關系,
除了專業方面的問題,她還會經常問問車間人員在生活上有沒有遇到困難,然后設身處地為他們著想,關心他們的生活和工作狀態。
上任不久的一次車禍,拉近了曾曲梅和車間同事的距離。一次開車上班途中,她收到車間同事發生交通事故的消息,什么也沒來得及想,就調轉車頭趕到現場。她陪著同事處理了事故現場相關事項,送同事去了醫院,一直到處理好傷口,才放心地返回廠里上班。因為這件事,再加上她平時虛心求教、關懷同事的舉動,車間的同事們終于接受了這位小領導。
“工作狀態很投入”“工作很專注”,這是尖峰健康的同事們對曾曲梅的一致評價,她自己也說就是喜歡沉浸于當下的工作中。她認為,工作可能有緊急不緊急之分,但是沒有大小事之分,每完成一項工作,都會感到很開心,哪怕只是寄一個快遞,也享受從打包、封裝到寄出的過程。她每天的工作就像寄出一個個快遞,從計劃、執行到完成任務,在這個過程中收獲快樂和成就感。不管是以前還是現在,她對待工作的專注態度并沒有改變,區別只是以前只要專注自己的工作,現在還要時刻注意車間運行的情況和員工的工作狀態。
每天上班,曾曲梅都會在車間各處走動,只要發現了問題,就馬上找到相關人員,一起尋找解決的方法。近段時間,中藥飲片車間最重要的一項工作就是加工延胡索,一般一批是15噸起步,多的時候可以達到30噸,但車間里只有一臺破碎機,要想按時交貨,就需要同時進行人工破碎,工作量很大。車間里只有5個人,經常忙不過來,需要其他車間和部門的支援,她作為車間主任,經常為此感到發愁。在尖峰健康生產副總葉徐英的建議下,她對設備進行了改良,在出料口增加一臺傳輸機。原先,破碎機出料口需要有兩個人,一個撐開編織袋的口子,一個將破碎的延胡索一鏟一鏟裝到袋子里。加了傳輸機后,延胡索就可以直接從出料口通過傳輸帶落入編織袋中,節省了人力,降低了勞動強度,大大提高了工作效率。
這兩年的車間管理工作,讓曾曲梅學到了很多管理技巧,也積累了很多管理經驗。“不能總是呆在自己的舒適區,不去推動事情的發展,那難題永遠都得不到解決,事情的進展永遠停滯在那里。”對于車間管理,她表示,還有的學呢!(潘依蘭)
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