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銷售靠勤，贏在執行
發布時間：
2024-09-12
倪國承是尖峰的一名委培生，1999年進入當時的金松水泥廠包裝班。2001年8月，看到藥業公司正在招聘業務員的消息，他選擇去試試。“當時才21歲嘛，年輕氣盛沒想那么多，就想出去闖闖，豐富一下人生閱歷。”經過三個月的培訓，他懷揣著滿腔熱血和期待，前往沈陽，開始了自己的業務員生涯。
剛到新的崗位，完全陌生的環境、尚不熟悉的產品、還不熟練的營銷技能，就給了倪國承一個“下馬威”，讓這個年輕人感受到了一點挫敗。但是抱著“不蒸饅頭爭口氣”的心態，他的工作熱情反而更加高漲了。環境陌生，那就盡快適應；產品不熟，那就盡早熟悉；水平不夠，那就努力提升。在領導同事的幫助和自己的努力下，倪國承漸漸對營銷業務上手了。接下來的幾年里，他先后被調往吉林、上海、陜西，跑過醫院，跑過藥店，干過內勤，在不同的市場環境中積極開發新客戶。經歷了這么一圈，他已經成長到可以獨當一面了。在2006年，他又回到吉林，擔任省區經理。現在，他是黑吉區域的銷售經理，一個人負責兩個省份的藥品銷售也能做到游刃有余，2023年的銷售量更是達到了銷售任務的143%，超額完成責任制目標。
倪國承認為，只要堅持做到嘴勤、腿勤、腦勤，那么銷售就不是一件難事。“三勤”不光是他做業務的經驗，也是他奉行的準則。在“菜鳥”時期，他就已經在用實際行動踐行這一準則。當時銷售終端剛剛成立，他和另外幾名同事作為第一批終端業務員去到沈陽，銷售一款治療肺結核的藥。一般人對傳染病避之不及，他卻一趟趟往醫院跑，與醫生、病人保持溝通，哪怕再苦再累都沒能減少他的干勁。當然，光靠嘴勤、腳勤是不夠的，還要勤思勤省，根據市場的變化，結合藥業公司的銷售政策，思考自己的計劃和策略，多做分析，才能抓住機會，多開發新的客戶。
2023年，最讓倪國承滿意的一件事，就是讓利巴韋林重新啟動。2023年初，疫情管控政策剛放開沒多久，他的一個客戶說想做抗病毒針劑藥品的業務，他馬上想到了利巴韋林。藥業公司的利巴韋林凍干粉針劑就有抗病毒的功效，且競品比較少，但由于市場原因，已經“休眠”了好幾年。于是他向客戶推薦了這個產品。雙方一拍即合，很快簽訂協議確立了合作關系，三月份就發了80萬支的貨，四月份正式開始全面推廣，全年總共完成300萬支左右的量。重新啟動了“休眠”產品，且能做到如此好的成績，這也是藥業公司近幾年來的第一次。
對于如何維護與客戶的關系，倪國承有自己的小竅門。他沒有單純地把客戶當一個代理商去對待，而是當成一個部門的同事，把自己放在協助工作的位置。企業下達任務目標，業務員據此分配落實各項指標，與客戶一起共同執行和完成工作任務，這樣才能更好地急客戶所急，及時滿足客戶的需求，為尖峰創造一個個忠實的戰略伙伴。也正因如此，他才能每次都出色地完成任務目標。今年上半年，他已完成了全年目標的53.88%，對于完成銷售任務，他有百分之兩百的信心。
現在，倪國承已經完全適應了在東北生活，只是與家人分居兩地，沒辦法陪伴他們，讓他有些愧疚。他說，作為一個營銷員，能做的就是更加努力地跑業務，爭取更好的業績，不僅是為了改善家人的生活，更是對尖峰信任支持自己的回饋。進入尖峰25年，他一直保有敬畏和感恩之心，如果說勤奮是為了提升業績，那么敬畏與感恩則是為了約束自己。尖峰給業務員發展提供平臺，業務員在外代表的是尖峰的形象，只有對尖峰的規章制度充滿敬畏，對尖峰的培養支持充滿感激，才能時刻約束自己的言行，真正做到與尖峰共發展。（潘依蘭）
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