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公司又注入“新血液” 新進大學生員工接受入職培訓

發布時間：

2024-08-12

為加強人才培養，提升新員工的綜合素質，8月5日至7日，集團公司董事長蔣曉萌、總經理虞建紅、副總經理項崇平等領導和相關部門負責人給新進大學生員工做了為期三天的入職培訓。

過去一年內，集團公司及各下屬企業共招錄全日制本科生及以上學歷畢業生38名，其中碩士研究生，985、211、“雙一流”大學全日制重點本科生，省級重點大學畢業生占到了一定比例。根據公司當前實際需要和未來發展規劃，招錄重點主要集中在藥學、應用化學、制藥工程等與公司主業相關專業的畢業生。

為幫助新員工更快適應職場，明確工作方向，蔣曉萌董事長從企業、生存、政府、職業操守等影響企業和職場發展的18個關鍵詞出發，以《員工如何與企業共成長》為題，結合自身經歷和企業實際案例，對企業的本質、企業成功與否的關鍵、優秀員工必備的素質等方面的內容進行詳細闡釋，就如何走向成功提出建議。他希望新員工能保持積極的心態，樹立清晰明確的目標，不斷學習，實現自我提升，與尖峰共成長。

虞建紅總經理向新員工介紹了公司的概況和產業布局，從艱苦創業、銳意改革、多元發展、戰略調整、戰略發展五個階段講述了尖峰的發展歷程，從尖峰精神、愿景、發展理念等方面詳細闡述了尖峰企業文化的內涵，強調了塑造和傳承優秀企業文化的重要性，并在制定職業規劃、實現自我提升等方面提供了幾點建議。他表示，人才是最寶貴的資源，要實現“百年尖峰”的愿景，離不開員工們的不懈努力，員工的職業生涯要與企業的發展相融合，養成持續學習的習慣，為尖峰事業做出貢獻，同時也能成就自我，實現個人價值。

項崇平副總經理以《員工的自我管理》為題，結合實例，闡述時間管理、目標管理、計劃管理、壓力管理等對職場高效能管理的重要性，并就如何做好自我管理提出方法和建議。

培訓期間，新員工還參觀了公司展示廳，對安全知識、AI的實踐運用、企業規章制度和《員工手冊》等內容進行學習。培訓結束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓效果。

大冶尖峰、云南尖峰、北卡公司等外地企業新員工通過視頻會議參加培訓。（潘依蘭）

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