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職業技能等級自主認定三年期滿 公司順利通過試點期企業評估
發布時間：
2024-06-21
公司自2021年取得浙江省職業技能等級認定試點企業資格以來，已經實施了3年，試點期已滿。6月7日，金華市職業技能管理服務中心對公司職業技能等級認定試點期內的工作進行評估。經報浙江省有關部門評審，公司職業技能等級認定自主評價備案有效期延長3年。
3年來，人力資源部根據省、市人社部門的指導和要求，在各生產單位和專家團隊的大力支持下，扎實推進技能人才培養和隊伍建設工作，聚焦人才培育機制體制創新，專注培養選拔一批優秀的專業技能人才。從2021年至2023年，公司已備案的水泥生產工、藥物制劑工、有機合成工、化學檢驗員四個職業，均開展了技能等級自主認定，開考率100%。試點期內，公司共有405人次報名參加認定，經認定合格發證227人次，總體合格率為56%。其中五級合格發證38人次，四級合格發證106人次，三級合格發證64人次，二級合格發證19人次，為公司新質生產力發展注入強勁人才動能。同時，公司推行“以考促學、以評促培”技能培養機制，依托尖峰企業大學的學習平臺，大力推進帶徒傳技、技術攻關、技能研討、創新創效等活動，為公司持續健康發展打造堅實技能人才培養平臺。
6月7日上午，金華市職業技能管理服務中心主任鮑慧英一行對公司職業技能等級認定試點工作進行評估。集團公司副總經理項崇平向評估團隊介紹了企業近年來的發展及技能人才培養情況，人力資源部經理湯正仁就集團近三年職業技能等級認定工作做了匯報。評估團隊的工作人員通過現場問答及材料審查等方式，對試點企業的制度建設、制度執行、工作開展及質量管理等情況進行深度檢查，并現場提出整改意見，形成評估結果。
鮑慧英主任對尖峰的職業技能等級認定試點工作給予了高度評價，她表示尖峰集團作為金華市第一批職業技能等級認定工作試點單位，在職業技能等級認定方面展現了出色的組織能力和專業水平，為行業樹立了新的標桿。
員工職業技能水平的提高是企業發展的重要推動力，職業技能自主認定的開展，可以提升員工的職業榮譽感和凝聚力，為提高公司的生產效率、降低生產成本、提升產品質量、增強企業競爭力注入了新的動力。項崇平表示，公司今后將進一步完善職業技能認定機制，緊密結合自身行業特點和生產經營實際，通過自主認定職業技能等級，不斷提高員工的技能水平和綜合素質。推行“一人多崗、一人多技、一崗多能”制度，全力培養多技能復合型人才。（毛麗婭）
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2020
07-30
本報訊由于二級安全生產標準化創建工作中取得的成績，大冶尖峰水泥公司近日收到大冶市政府20萬元專項獎勵。為了鼓勵區域內工商貿企業安全生產上等級，大冶市政府2015年設置了專項資金，規定在2015年12月31日前通過二級安全標準化評審的，給予20萬元獎勵。據了解，大冶市工商貿企業中，在2015年進行二級安全標準化創建工作，提出申請并通過審核的企業共有4家，但只有大冶尖峰是在12月前通過評審的。因此，大冶尖峰成為唯一一家獲得大冶市2015年安標創建專項獎勵的企業。（葉梅芳）
2020
07-31
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2020
07-30
編者按：日前，金華市委統戰部、市工商聯等單位聯合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動，10月18日，金華媒體記者走進尖峰，對蔣曉萌董事長做了集體采訪。10月21日，《金華日報》頭版刊出該報記者張帥撰寫的《蔣曉萌：懷揣工匠精神逐夢百年企業》一文。本報現予轉載。蔣曉萌：懷揣工匠精神逐夢百年企業說起尖峰集團58年的發展史，董事長蔣曉萌臉上洋溢著激情和自信。作為金華歷史最悠久的老牌公司之一，尖峰比大多數企業都更有資格暢想百年。過去的58年，尖峰經歷過起起伏伏，每次遇到重大轉折，一代代“尖峰人”都用孜孜不倦的努力和樸實的智慧開創新的篇章。一組數據彰顯發展態勢：今年上半年，尖峰實現營業收入11.03億元，較上年同期增長4.15%；實現歸屬母公司所有者凈利潤1.03億元，同比增長12.9%。這些數據在國內經濟發展疲軟的當前，已顯得比較突出。有人曾追問蔣曉萌，何為工匠精神？他回答，工匠精神的精髓在于堅定踏實、專注專業，也就是一種對所做事情和產品品質精益求精、精雕細琢的精神。而這些正是尖峰屹立58年的真實寫照，也是我們“婺商”這一群體堅守實業、誠信經營、產業報國的典范。回顧歷史，幾經滄海，形成水泥醫藥
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2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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