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從云南到江南
發布時間：
2023-10-07
作為一個土生土長的云南人，我上大學都沒有走出過云南，沒想到因為進了尖峰，會離開故土，來到遠隔千里的江南——浙江金華。
2019年8月，剛大學畢業的我懷著一顆惴惴不安的心，坐上了從普洱市中心開往六順的班車。在半山腰的公路上，遠遠地就看到預熱器上“云南尖峰”四個大字，我和尖峰的緣分就此拉開了序幕。
進入廠區，云南尖峰的廠容廠貌給我帶來一個小驚喜。正值花果飄香的季節，廠里的鳳凰花開得熱烈，一團團，一簇簇，就像跳動的火苗，點燃了廠區，也點亮了我的內心。這花園式工廠改變了我對水泥廠固有的看法，也讓我慶幸自己能夠加入尖峰這個大家庭。
進了尖峰門，就是尖峰人。初入尖峰，我感受到了濃濃的人文關懷。各級領導對我們年輕員工素質、工作能力等方面非常重視。盡可能給我們提供學習與實踐的機會，內外部培訓、知識競賽等等，還有各類集體活動。這讓我在學習的同時加深了對尖峰的了解，也提升了對企業的歸屬感、認同感。因為我是在綜合部工作，對水泥生產不了解，要做好工作又必須熟悉生產線和工藝，我們部門負責人和各生產主管就輪流帶我去生產線上，詳細生動地給我“補課”，大到回轉窯，小到磨機鋼球，都一一為我講解，讓我快速地對水泥生產線有了整體的認識。
尖峰是一家有文化、有精神的企業，每一位尖峰人都有著強烈的榮譽感和責任感。2019年，第三屆“尖峰杯”籃球邀請賽在普洱舉行，剛入職的我參與了籌備工作，從每個單位的邀請函到參賽隊伍報名溝通，從場內宣傳標語到開閉幕式主持稿，前前后后忙了兩個月。當比賽正式開幕，主持人的聲音在普洱紅旗會堂響起，我不禁熱淚盈眶，作為尖峰人的自豪感油然而生。后來，我寫的籃球賽新聞稿件還登上了《普洱日報》，小小地得意了一把。
一次次的努力，一次次的收獲。在云南尖峰工作的三年里，我得到了集團公司“新秀員工”“優秀通訊員”等榮譽。我知道，是尖峰給了我展示的平臺，讓我在不斷奮進的同時堅定了自己的職業方向。
2022年9月，我從云南到江南，成為尖峰藥業綜合部駐生產部的員工。工作地點變了，崗位變了，生活方式變了，但不變的是初心。雖然新崗位和之前在云南尖峰的工作性質差不多，但新的工作環境、新的同事也給我帶來新的挑戰。為此，我不斷學習藥業相關知識，虛心向領導和同事求教，堅持每日做好工作記錄和次日工作計劃，讓每一項工作有規可循。在大家的關心和幫助下，我逐漸適應了新的工作環境。
來到尖峰藥業，我走上了更大的舞臺，視野也更開闊了。看著和我差不多年紀的同事做事沉穩老辣，我也有了危機感。這份危機感將時刻鞭策著我不斷地去學習，去鍛煉，去成就更好的自己。
今年是尖峰上市30周年，在這特殊的日子里，我祝愿尖峰再創偉業，再鑄輝煌，我也將為尖峰發展貢獻微薄之力，和同事們齊心協力，去實現百年尖峰的偉大夢想！（藥業生產部 起建梅）
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本報訊G20峰會將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團公司安委會召開會議，就當前至峰會期間的安全環保重點工作做出安排、提出要求。會上，集團公司安管辦主任陳天賜將省、市、區政府關于G20峰會期間的要求進行傳達。結合尖峰各企業的具體情況和工作特點，他對環保、安全、治安等工作提出要求。環保管理方面要嚴格落實公司環保制度，重點做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當前正值高溫季節，要重點加強消防安全管理，特別是倉儲、危化品經營單位，一定要嚴格做好日常安全檢查；各企業要及時將上級有關精神傳達到每個員工，加強思想政治工作，營造良好和諧的企業氛圍。集團公司副總經理項崇平就各企業相關事項屬地管理、妥善處理內部矛盾、加強網絡安全管理等方面做了補充。集團公司總經理虞建紅在會上強調，安全環保工作要天天講、天天抓，任何時候都不能松懈。安全事故看似偶然，實則必然，其根源就在平時的違章違規、麻痹大意。因此，各企業要認真組織員工進行自查自糾，切實提高員工安全意識，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時，要做好作業安全區間和相關設施的保障，通過先進的控制系統、安全的設施設備、規范的
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本報訊G20峰會將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團公司安委會召開會議，就當前至峰會期間的安全環保重點工作做出安排、提出要求。會上，集團公司安管辦主任陳天賜將省、市、區政府關于G20峰會期間的要求進行傳達。結合尖峰各企業的具體情況和工作特點，他對環保、安全、治安等工作提出要求。環保管理方面要嚴格落實公司環保制度，重點做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當前正值高溫季節，要重點加強消防安全管理，特別是倉儲、危化品經營單位，一定要嚴格做好日常安全檢查；各企業要及時將上級有關精神傳達到每個員工，加強思想政治工作，營造良好和諧的企業氛圍。集團公司副總經理項崇平就各企業相關事項屬地管理、妥善處理內部矛盾、加強網絡安全管理等方面做了補充。集團公司總經理虞建紅在會上強調，安全環保工作要天天講、天天抓，任何時候都不能松懈。安全事故看似偶然，實則必然，其根源就在平時的違章違規、麻痹大意。因此，各企業要認真組織員工進行自查自糾，切實提高員工安全意識，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時，要做好作業安全區間和相關設施的保障，通過先進的控制系統、安全的設施設備、規范的
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7月26日，金華市人大副主任蔡健、人大常委會秘書長陳志身等一行四人走訪尖峰，就人才引進、科技創新等工作情況展開調研，與蔣曉萌、虞建紅、黃金龍、項崇平、蘭小龍等集團公司領導進行深入交流。（本報記者）
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07-31
本報訊“要想企業發展長遠，首先管理人員眼光要放得長遠。”7月24日，總經理虞建紅在集團公司半年會上部署下半年工作時，特別要求各企業根據產業發展趨勢和集團發展戰略，制訂出未來三至五年具體的中長期經營發展規劃。在對下半年具體重點工作做出安排之前，虞建紅著重提出了各業務板塊根據產業發展趨勢和集團發展戰略，分別制訂2016－2018年的經營戰略規劃的要求。虞建紅指出，當前集團公司戰略決策和戰略發展能力、效率還有待提高，各企業對集團發展戰略的宣傳、理解和執行還不到位，各業務板塊缺少中長期的經營規劃，制約了企業經營業務的發展、核心產品和盈利能力的培育、產品品牌的建設、業務規模和綜合實力的提升。去年集團公司要求國際貿易公司制訂三年期工作目標，并與該公司經營班子簽訂三年期的經濟責任制，實際效果表明，此舉使經營班子經營思路更加清晰明確，在目標設置、工作安排、業務拓展等方面更加科學理性。為此，集團公司在此次會議上提出了各業務板塊制訂中長期發展規劃的要求。根據各業務板塊的行業特點、市場環境等具體情況的不同，公司分別對各業務板塊發展規劃的重點內容作出要求。如醫藥板塊重點在主要盈利產品的銷售增長目標、產品開發與
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07-31
本報訊7月24日下午，董事長蔣曉萌在上半年度經營分析會總結發言中，對各級管理人員提出了“明確發展戰略和自身定位”等十道“作業題”。在“布置作業”之前，蔣曉萌先提出了三道“思考題”：我們是一家什么樣的公司？我們需要一種怎么樣的管理和什么樣的人才隊伍？我們的產品、我們所處的行業碰到了什么樣的困難？他指出，尖峰是有歷史、跨行業、綜合性的股份制產業公司，是產品完全充分競爭，完全依靠自己經營判斷、戰略決策來運營的公司。只能在各種法規框架下，通過創造最大的生存空間、最好的效益，為員工帶來更多的財富。企業的特性、產業的特點、企業的歷史沿革、產品的競爭格局，都直接影響著尖峰的管理模式，我們需要吸納各種英才，用他們的智慧，來不斷使尖峰長久地走下去，成就“百年尖峰”的夢想。當前在公司的兩大主業中，水泥行業遇到了25年來的首次負增長，價格已經跌到了近15年來的最低點；醫藥行業管理政策日趨嚴格，都給企業帶來更多的挑戰和考驗。但是，危機和機遇總是并存的，企業要生存和發展，就必須與時俱進、不斷變革。針對企業內部現狀和外部環境的種種變化，蔣曉萌董事長向企業各級管理人員提出了十個方面的要求：一、要明確發展戰略和企業自
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07-31
與以往相比，今年的半年會增加了一項新內容——7月24日上午，根據公司產業板塊的不同，與會管理人員分成藥業、水泥、其他產業三個小組展開專題討論。討論的主題在一周前的會議通知中已經明確：在當前經濟形勢和產業環境下，如何保持企業盈利能力的提升，如何促進企業更好更快發展。集團公司董事長蔣曉萌、總經理虞建紅先后到三個小組作引導性發言。分組討論結束后，各小組組長在大會上做總結匯報。由于討論主題明確，與會管理人員準備得較為充分，在討論中不時碰撞出思想火花。由于產業特點、市場環境的不同，各組的交流內容也有著不同的側重點。如藥業組最為關注的是調整營銷策略，處理好價、量關系，加強技術創新提高生產效率和產品質量，細分專業領域做出特色市場等；水泥組則更側重降低能源消耗、加強內部控制和管理優化、提高運行效率、向上下游產業延伸；其它產業組對明確企業定位、加強業務整合、創新營銷模式、控制經營風險等方面的要求更加迫切。但歸結起來，無論發言中側重哪個方面，最后都落在一個點上：企業經營面臨巨大危機和挑戰，必須進行轉型升級，謀求快速發展，來突出市場競爭的重圍。有與會人員表示，由于公司各產業之間的相關
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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