新聞中心
news
讀尖峰
發布時間：
2023-06-07
“日漸長，綠正好，春日讀書正當時。”閱讀是人類獲取知識、啟智增慧、培養道德的重要途徑、可以讓人得到思想啟發，樹立崇高理想，涵養浩然之氣。4月23日是“世界讀書日”。當天上午，大冶市應急管理局組織了“書香應急 閱讀有你”讀書分享會活動，我作為大冶尖峰的代表參加活動，并分享自己的讀書心得。
這次活動，有大冶市及各鄉鎮安監系統、企事業單位代表參加，一共80余人。上臺分享的有27位。在舒緩的音樂聲中，大家講述著閱讀的心路歷程。我分享的，是屬于我們尖峰人的書——《尖峰演義》。
作為一名新入職員工，雖然很早就對“尖峰”二字耳熟能詳，但很大程度上只是知道這個名字而已，直到讀了《尖峰演義》，才讓我對自己所在的這個企業有了全新的認識。書中寫的是尖峰人的奮斗歷程，貫穿始終的是“團結奮斗、求實創新、立志冒尖、永攀高峰”的尖峰精神。這短短的16個字，承載著一代代尖峰人的精、氣、神。就像我入職三個多月來看到的、聽到的、經歷過的，每一個尖峰人都像書中寫到的那樣，有著一股子尖峰人獨有的主人翁精神。這種精神體現在每一個崗位，刻在了每一個人的骨子里。
今年年初，我剛入職那會兒，正值停窯檢修的非常時期，我們的環安部經理幾乎每天睡在辦公室，安全管理員天天加班至深夜，制造部的機修工、電工們也是隨時待命……個把月里，從沒人提起休息日，也都沒有任何抱怨。我常接觸到的保衛清潔班組，雖然年紀偏大，但對每一次檢查、每一次學習培訓，大家都非常認真。他們讓我看到了前輩尖峰人吃苦耐勞、努力拼搏的影子，這就是尖峰精神的傳承！
尖峰精神是尖峰企業價值觀的延伸，是一種只可意會、不可言傳的感受，是尖峰半個多世紀所集聚的最為寶貴的精神財富。身處尖峰，只要一個人用心去感受，慢慢地就會受到這種精神的感染。這種精神財富，值得每一個尖峰人繼承、學習和發揚。
讀《尖峰演義》，讓我對以后的工作有了明確的想法。我會努力做到保持積極、主動的工作態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定著一個人可能取得的成就，保持積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到快樂、體現出價值。我會努力做到無論在什么崗位都竭盡全力，關注細節，將每天、每時的日常工作做到專業做到極致，在日常工作中不斷學習、不斷創新，不斷克服困難，并持久堅持下去。唯有如此，我們才能不辱使命，才能不斷進步，才能在推動企業高質量發展中體現個人價值和生命意義。
正如讀書分享活動結束時應急管理局領導講話中所說，多讀書、讀好書，方能立德修身、增進才干、與時俱進。我們身在尖峰，也應該從工作中、從每一個同事身上，去認認真真讀懂尖峰這本“大書”，在增長才干的同時勇敢地肩負起推動尖峰發展的責任，為實現“百年尖峰”的企業愿景不斷努力奮斗！（張潔）
更多資訊
本報訊G20峰會將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團公司安委會召開會議，就當前至峰會期間的安全環保重點工作做出安排、提出要求。會上，集團公司安管辦主任陳天賜將省、市、區政府關于G20峰會期間的要求進行傳達。結合尖峰各企業的具體情況和工作特點，他對環保、安全、治安等工作提出要求。環保管理方面要嚴格落實公司環保制度，重點做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當前正值高溫季節，要重點加強消防安全管理，特別是倉儲、危化品經營單位，一定要嚴格做好日常安全檢查；各企業要及時將上級有關精神傳達到每個員工，加強思想政治工作，營造良好和諧的企業氛圍。集團公司副總經理項崇平就各企業相關事項屬地管理、妥善處理內部矛盾、加強網絡安全管理等方面做了補充。集團公司總經理虞建紅在會上強調，安全環保工作要天天講、天天抓，任何時候都不能松懈。安全事故看似偶然，實則必然，其根源就在平時的違章違規、麻痹大意。因此，各企業要認真組織員工進行自查自糾，切實提高員工安全意識，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時，要做好作業安全區間和相關設施的保障，通過先進的控制系統、安全的設施設備、規范的
2020
07-31
本報訊G20峰會將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團公司安委會召開會議，就當前至峰會期間的安全環保重點工作做出安排、提出要求。會上，集團公司安管辦主任陳天賜將省、市、區政府關于G20峰會期間的要求進行傳達。結合尖峰各企業的具體情況和工作特點，他對環保、安全、治安等工作提出要求。環保管理方面要嚴格落實公司環保制度，重點做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當前正值高溫季節，要重點加強消防安全管理，特別是倉儲、危化品經營單位，一定要嚴格做好日常安全檢查；各企業要及時將上級有關精神傳達到每個員工，加強思想政治工作，營造良好和諧的企業氛圍。集團公司副總經理項崇平就各企業相關事項屬地管理、妥善處理內部矛盾、加強網絡安全管理等方面做了補充。集團公司總經理虞建紅在會上強調，安全環保工作要天天講、天天抓，任何時候都不能松懈。安全事故看似偶然，實則必然，其根源就在平時的違章違規、麻痹大意。因此，各企業要認真組織員工進行自查自糾，切實提高員工安全意識，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時，要做好作業安全區間和相關設施的保障，通過先進的控制系統、安全的設施設備、規范的
2020
07-30
7月26日，金華市人大副主任蔡健、人大常委會秘書長陳志身等一行四人走訪尖峰，就人才引進、科技創新等工作情況展開調研，與蔣曉萌、虞建紅、黃金龍、項崇平、蘭小龍等集團公司領導進行深入交流。（本報記者）
2020
07-31
本報訊“要想企業發展長遠，首先管理人員眼光要放得長遠。”7月24日，總經理虞建紅在集團公司半年會上部署下半年工作時，特別要求各企業根據產業發展趨勢和集團發展戰略，制訂出未來三至五年具體的中長期經營發展規劃。在對下半年具體重點工作做出安排之前，虞建紅著重提出了各業務板塊根據產業發展趨勢和集團發展戰略，分別制訂2016－2018年的經營戰略規劃的要求。虞建紅指出，當前集團公司戰略決策和戰略發展能力、效率還有待提高，各企業對集團發展戰略的宣傳、理解和執行還不到位，各業務板塊缺少中長期的經營規劃，制約了企業經營業務的發展、核心產品和盈利能力的培育、產品品牌的建設、業務規模和綜合實力的提升。去年集團公司要求國際貿易公司制訂三年期工作目標，并與該公司經營班子簽訂三年期的經濟責任制，實際效果表明，此舉使經營班子經營思路更加清晰明確，在目標設置、工作安排、業務拓展等方面更加科學理性。為此，集團公司在此次會議上提出了各業務板塊制訂中長期發展規劃的要求。根據各業務板塊的行業特點、市場環境等具體情況的不同，公司分別對各業務板塊發展規劃的重點內容作出要求。如醫藥板塊重點在主要盈利產品的銷售增長目標、產品開發與
2020
07-31
本報訊7月24日下午，董事長蔣曉萌在上半年度經營分析會總結發言中，對各級管理人員提出了“明確發展戰略和自身定位”等十道“作業題”。在“布置作業”之前，蔣曉萌先提出了三道“思考題”：我們是一家什么樣的公司？我們需要一種怎么樣的管理和什么樣的人才隊伍？我們的產品、我們所處的行業碰到了什么樣的困難？他指出，尖峰是有歷史、跨行業、綜合性的股份制產業公司，是產品完全充分競爭，完全依靠自己經營判斷、戰略決策來運營的公司。只能在各種法規框架下，通過創造最大的生存空間、最好的效益，為員工帶來更多的財富。企業的特性、產業的特點、企業的歷史沿革、產品的競爭格局，都直接影響著尖峰的管理模式，我們需要吸納各種英才，用他們的智慧，來不斷使尖峰長久地走下去，成就“百年尖峰”的夢想。當前在公司的兩大主業中，水泥行業遇到了25年來的首次負增長，價格已經跌到了近15年來的最低點；醫藥行業管理政策日趨嚴格，都給企業帶來更多的挑戰和考驗。但是，危機和機遇總是并存的，企業要生存和發展，就必須與時俱進、不斷變革。針對企業內部現狀和外部環境的種種變化，蔣曉萌董事長向企業各級管理人員提出了十個方面的要求：一、要明確發展戰略和企業自
2020
07-31
與以往相比，今年的半年會增加了一項新內容——7月24日上午，根據公司產業板塊的不同，與會管理人員分成藥業、水泥、其他產業三個小組展開專題討論。討論的主題在一周前的會議通知中已經明確：在當前經濟形勢和產業環境下，如何保持企業盈利能力的提升，如何促進企業更好更快發展。集團公司董事長蔣曉萌、總經理虞建紅先后到三個小組作引導性發言。分組討論結束后，各小組組長在大會上做總結匯報。由于討論主題明確，與會管理人員準備得較為充分，在討論中不時碰撞出思想火花。由于產業特點、市場環境的不同，各組的交流內容也有著不同的側重點。如藥業組最為關注的是調整營銷策略，處理好價、量關系，加強技術創新提高生產效率和產品質量，細分專業領域做出特色市場等；水泥組則更側重降低能源消耗、加強內部控制和管理優化、提高運行效率、向上下游產業延伸；其它產業組對明確企業定位、加強業務整合、創新營銷模式、控制經營風險等方面的要求更加迫切。但歸結起來，無論發言中側重哪個方面，最后都落在一個點上：企業經營面臨巨大危機和挑戰，必須進行轉型升級，謀求快速發展，來突出市場競爭的重圍。有與會人員表示，由于公司各產業之間的相關
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數據提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
