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新進大學生員工接受入職培訓

發布時間：

2023-08-11

本報訊為加強集團人才培養，提升新員工的綜合素質，8月1日—3日，集團公司董事長蔣曉萌、總經理虞建紅、副總經理項崇平等領導和相關部門負責人為新員工做了為期三天的入職培訓。

近一年，集團公司及各下屬企業共招錄全日制本科以上學歷畢業生47名，其中碩士研究生，985、211、“雙一流”大學全日制重點本科生，省級重點大學畢業生占到了一定比例。此外，根據公司當前實際需要和未來發展規劃，招錄重點主要集中在無機非金屬、電氣自動化、機械、藥物制劑等與公司主業相關專業的畢業生。

為幫助新入職大學生盡快完成從學生到員工的角色轉變，蔣曉萌董事長以《如何與企業共成長》為題，給新員工上了入職培訓的第一課。他結合自身成長經歷與企業實際案例，把職場發展的影響因素歸納為企業、政策、管理等16個關鍵詞，闡述了良好的職業形象、明確自己的工作職責、高度的工作責任感等優秀員工必須擁有的五項要素，就如何實現自我提升走向成功，如何與尖峰共成長、實現個人和企業的雙贏提出見解和建議。他希望新員工戒驕戒躁，立足本職、腳踏實地，盡早成為企業所需的人才。

虞建紅總經理從水泥、醫藥、健康等方面介紹了公司的產業布局和發展思路；從艱苦創業、銳意改革、多元發展、戰略調整等幾個階段，講述了尖峰的發展歷程；從企業精神、愿景、發展理念、人才觀、工作作風等方面，系統闡述了尖峰企業文化的內涵。他還就尖峰人的價值觀、職業觀等方面，對新員工制定職業規劃提出建議，并對基層鍛煉的必要性、如何鍛煉自我等做了講解。他提出，成長比成功更重要，希望新員工們能不斷積累、不斷成長，正確認識自己，學會堅持，使自己盡早成才。

項崇平副總經理以《蛻變之路：大學生如何重塑自我》為題，分析了宏觀的經濟形勢和就業形勢，就年輕大學生走向社會要如何轉變思維、轉換角色、融入群體和重塑自我進行了詳細的解說。他還對做人做事的人生哲學提出建議，幫助年輕大學生盡快成長。

培訓期間，新進大學生還參觀了集團展示廳，學習了《員工手冊》和企業規章制度、安全知識等內容。培訓結束后，人力資源部組織了考試以檢驗培訓效果。

大冶尖峰、云南尖峰和北卡公司等外地企業新員工通過視頻會議系統遠程參加培訓。（記者倪穎珍）

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