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精準匹配優化提速人才招募 上海北卡更換招聘平臺
發布時間：
2025-04-22
為進一步優化招聘流程，提升招聘效率和質量，吸引更多優秀人才加入，2025年，上海北卡醫藥技術公司改變招聘思路，并更換了新的招聘平臺開展人才招聘工作，精準匹配，全流程優化提速人才招募。
上海北卡以前選用的招聘平臺上，人員簡歷質量參差不齊，人事部門需花費大量時間海選簡歷，嚴重影響招聘工作的效率與質量。針對此種情況，上海北卡調整招聘要求，重點聚焦于招聘崗位的核心需求與候選人的實際能力，并對市場上多個招聘平臺進行功能優勢對比與評估，更換了新的招聘平臺。
新招聘平臺有強大的數據分析功能、精準的人才匹配機制與豐富的行業資源，3月份一上線，便吸引了大量高質量人才的關注與投遞。簡歷質量明顯提升，不僅數量增多，與崗位需求的匹配度也有較大提高。將近一個月的時間，人事部便成功邀約超過10名優質候選人參加面試。經過嚴格而細致的面試流程，最終向4位表現出色的候選人發出錄用通知書。截止目前已經有3位人選接受邀請，即將成為北卡公司的新成員。
招聘思路和招聘平臺的更改，不僅為上海北卡快速補充了目前需要的優秀人才，也為企業發展儲備了大量人才庫。新平臺的功能，如智能推薦、AI溝通等，極大提高了招聘的精準度與時間效率。接下來，上海北卡將繼續深化與優質招聘平臺的合作，不斷優化招聘流程，利用先進的網絡技術手段，吸引更多優秀人才加入。（吳秋縫）
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本報訊“要想企業發展長遠，首先管理人員眼光要放得長遠。”7月24日，總經理虞建紅在集團公司半年會上部署下半年工作時，特別要求各企業根據產業發展趨勢和集團發展戰略，制訂出未來三至五年具體的中長期經營發展規劃。在對下半年具體重點工作做出安排之前，虞建紅著重提出了各業務板塊根據產業發展趨勢和集團發展戰略，分別制訂2016－2018年的經營戰略規劃的要求。虞建紅指出，當前集團公司戰略決策和戰略發展能力、效率還有待提高，各企業對集團發展戰略的宣傳、理解和執行還不到位，各業務板塊缺少中長期的經營規劃，制約了企業經營業務的發展、核心產品和盈利能力的培育、產品品牌的建設、業務規模和綜合實力的提升。去年集團公司要求國際貿易公司制訂三年期工作目標，并與該公司經營班子簽訂三年期的經濟責任制，實際效果表明，此舉使經營班子經營思路更加清晰明確，在目標設置、工作安排、業務拓展等方面更加科學理性。為此，集團公司在此次會議上提出了各業務板塊制訂中長期發展規劃的要求。根據各業務板塊的行業特點、市場環境等具體情況的不同，公司分別對各業務板塊發展規劃的重點內容作出要求。如醫藥板塊重點在主要盈利產品的銷售增長目標、產品開發與
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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