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公司啟動新的人才培養戰略
發布時間：
2024-10-11
9月20日，集團公司正式啟動“一崗多能”人才培養戰略，旨在通過員工的多技能培訓和崗位輪換，提升員工的綜合素質和崗位適應能力，以滿足企業不斷發展變化的需求。
隨著科技的不斷進步，傳統制造業的生產組織模式和生產線的操作控制流程正在經歷快速轉變。在這樣的背景下，集團認識到提高員工技能水平、實現崗位間的靈活轉換是提升企業競爭力的關鍵。因此，集團決定實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的人才培養戰略。
該戰略的實施目標是培養員工掌握多個崗位的技能，促進員工的職業發展，提高員工工作效率和工作靈活性，從而提升企業的勞動生產效率和市場競爭力。
公司要求在實施過程中秉持將企業需求與員工發展相結合、技能能力與激勵相結合、實施與效益相結合以及靈活性與安全性相結合的原則，通過崗位劃分、崗位分析與技能梳理、技能培訓、考核與評估、建立激勵機制等一系列工作的開展，來保證方案真正“落地”。此外，集團還將提供組織保障、資源保障和制度保障，確保方案的順利實施和長效性。
在激勵機制方面，集團將對掌握多項技能并在實際工作中發揮相應作用的員工給予補貼，標準根據職業技能等級的不同而有所區別。此外，員工技能水平也將作為職位晉升和薪酬激勵政策的重要依據。
集團公司分管人力資源的副總經理項崇平表示，新的人才培養戰略的實施，將有助于企業在激烈的市場競爭中保持領先地位，同時也為員工提供了更廣闊的職業發展空間。（毛麗婭）
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本報訊6月19日，云南尖峰水泥公司召開動員會，進一步貫徹落實國務院、云南省、普洱市、思茅區安監局有關開展安全生產標準化工作的要求，部署二級安全標準化創建工作。會上，云南尖峰副總經理劉升華宣讀了創建安全生產標準化二級企業的要求和工作安排。安全生產標準化評審單位云南巨星安全技術服務有限公司的代表，為參加會議的人員詳細講解了安全生產標準化咨詢評審的相關知識，并對開展安全生產標準化工作的要求、標準等要素進行了解釋說明。云南尖峰總經理周紀平在會上對創建二級安全生產標準化做動員，要求各車間、部門必須于10月底前備齊上報資料，軟硬件均具備驗收條件，力爭年底完成創標工作。通過動員會，云南尖峰、巨星公司的負責人和相關人員進行了深入交流，進一步統一了思想，提高了云南尖峰員工對安全生產標準化工作的認識。大家認識到，開展安全生產標準化工作，不僅是為了貫徹黨和國家的一系列文件精神，是政府對企業的強制性要求，也是企業自身持續健康發展的需要。通過開展安全生產標準化，可以促進企業建立、健全安全生產責任體系，健全安全生產管理制度，規范生產作業行為，排查治理事故隱患，有效控制危險源，使生產設備、設施符合安全標準，并持續改
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07-31
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本報訊日前，天津尖峰天然產物研究開發有限公司在天津開發區近3.5萬家企業中脫穎而出，獲得“2015年度科技創新20強企業”榮譽。天津市經濟技術開發區科技創新20強企業的評選標準主要包括：2015年獲得過科學技術獎或專利獎，以及其他省級以上獎勵；獲得過省級以上研發機構資格認定或獲批組建；2015年發明及實用新型專利申請量和授權量較大，合計超過15件以上；2015年獲得國家或天津市重點科技計劃立項支持；科研成果取得重大進展和突破。根據上述標準，尖峰天然產物公司除“天津市植物廢棄物再利用技術工程中心建設”成果獲得了天津市科技創新工程獎二等獎以外，還完成了葡萄籽提取物、人參皂苷去農殘的工藝研究，制訂了葡萄籽提取物（葡萄籽低聚原花青素）國際商務標準；為更好地開展中試實驗，還對二車間進行了大規模的技術改造，且已開展從藍莓中提取花青素的工藝優化研究。同時，尖峰天然產物公司2015年度主營業務收入、營業利潤、稅收收入等各項經濟指標，同比都有顯著增長。憑借質量優、效益好、貢獻大，安全環保、履行良好的社會責任等優勢，尖峰天然產物公司成功通過評審，躋身天津開發區“2015年度科技創新20強企業”行列。（
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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