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公司啟動新的人才培養戰略
發布時間：
2024-10-11
9月20日，集團公司正式啟動“一崗多能”人才培養戰略，旨在通過員工的多技能培訓和崗位輪換，提升員工的綜合素質和崗位適應能力，以滿足企業不斷發展變化的需求。
隨著科技的不斷進步，傳統制造業的生產組織模式和生產線的操作控制流程正在經歷快速轉變。在這樣的背景下，集團認識到提高員工技能水平、實現崗位間的靈活轉換是提升企業競爭力的關鍵。因此，集團決定實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的人才培養戰略。
該戰略的實施目標是培養員工掌握多個崗位的技能，促進員工的職業發展，提高員工工作效率和工作靈活性，從而提升企業的勞動生產效率和市場競爭力。
公司要求在實施過程中秉持將企業需求與員工發展相結合、技能能力與激勵相結合、實施與效益相結合以及靈活性與安全性相結合的原則，通過崗位劃分、崗位分析與技能梳理、技能培訓、考核與評估、建立激勵機制等一系列工作的開展，來保證方案真正“落地”。此外，集團還將提供組織保障、資源保障和制度保障，確保方案的順利實施和長效性。
在激勵機制方面，集團將對掌握多項技能并在實際工作中發揮相應作用的員工給予補貼，標準根據職業技能等級的不同而有所區別。此外，員工技能水平也將作為職位晉升和薪酬激勵政策的重要依據。
集團公司分管人力資源的副總經理項崇平表示，新的人才培養戰略的實施，將有助于企業在激烈的市場競爭中保持領先地位，同時也為員工提供了更廣闊的職業發展空間。（毛麗婭）
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