新聞中心
news
公司“三名”培育通過階段性驗收
發布時間：
2020-07-31
本報訊 自2015年11月被列入浙江省第二批“三名”培育試點企業以來，公司深入開展了一系列相關工作。10月19日，公司2016年1月至2017年9月“三名”培育項目實施工作順利通過金華市經濟和信息化委員會、金華市財政局組織的階段性驗收。
根據與浙江省、金華市、婺城區簽訂的“三名”培育試點企業責任書的要求，截止2017年9月底，公司已累計對相關項目投入資金1607.72萬元，在提升管理，提高自動化、信息化水平等方面取得了明顯效果。如尖峰健康科技公司植物提取車間質量成本管控數字化系統投入使用后，生產全程可控可追溯，產品質量更加穩定，生產安全得到有效保障，“三廢”排放大大減少，產品成本降低20%。醫藥公司電子標簽系統對藥品入庫、出庫自動尋址和精準定位，降低了出、入庫作業的差錯率，貨位管理能自動顯示藥品位置及數量等信息，提高了倉儲物流的工作效率，有效降低管理成本。藥業公司銷售管理信息化系統集成銷售管理、倉儲管理、客戶管理、統計分析等模塊，按照GMP、GSP規范的要求，實現藥品銷售管理及控制功能，通過大數據對藥品區域、銷量等進行分析，將更快、更準確地判斷藥品消費趨勢，提高公司藥品銷售決策的準確性；生產質量管理系統進行在線的生產、質量等工業數據的自動采集和記錄，實現了藥品生產在預定目標下的全程監控，生產過程參數可視化、質量可追溯，上線后每年可降低生產成本300萬元以上。集團OA系統升級后，增加了手機端M3移動辦公、微協同等功能，實現“全員協同、智慧協同、實時協同、信息集中共享”等協同信息化目標，提高了辦公效率；視頻會議系統在原先的基礎上與EUS企業大學系統結合，豐富培訓資源，降低培訓成本；升級后的人力資源管理系統集成了組織架構管理、員工信息管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、報表管理等功能模塊，在全集團范圍內搭建起人力資源管理的信息平臺。此外，針對發展需求，公司與全國知名研究院、高效研發中心等單位采取合作、入股、引進等形式，引進和培養了一批高學歷、高素質的人才，大大提升了人才隊伍的專業技術水平。
在10月19日的驗收會上，集團公司副總經理項崇平向驗收組匯報了公司“三名”培育項目實施情況。驗收組認真審核了項目相關材料，確定各系統基本完成了責任書的要求，并投入使用、產生實效，降低了企業的生產成本、管理成本、提升了管理水平、提高了企業的綜合競爭力，同意通過項目階段性驗收。（池麗帆）
更多資訊
五一勞動節前夕，金華市總工會、市人力資源和社會保障局聯合公布2025年“八婺金匠”培養項目人員名單，尖峰藥業公司的汪利琴、葉聰聰名列其中。目前，公司員工中獲得“八婺工匠”“八婺金匠”稱號的已有6人。
2025
05-19
來自尖峰供應鏈公司、電纜公司、健康科技公司三家直屬企業的“一把手”和管理骨干遠赴大冶，參加為期兩天的體驗式交流，學習大冶尖峰的管理經驗。這也是公司為下屬企業牽頭組織的第一次跨行業的企業管理交流。
2025
05-19
4月17日，由湖北省生態環境廳、監測站、環科院、執法局相關負責人及各地市州生態環境局負責人等50余人組成的觀摩團，到大冶尖峰水泥公司開展大氣污染防治重點領域現場培訓，實地考察其SCR（選擇性催化還原）脫硝改造項目。
2025
05-06
4月22日，金華市人大常委會黨組成員、副主任姜玉芳，市人大常委會副秘書長、辦公室主任范曉東到集團總部調研，了解尖峰當前發展情況。
2025
05-06
公司召開十二屆7次董事會、十一屆5次監事會 審議通過年度工作報告和其他相關議案
4月18日，公司先后召開第十二屆董事會第7次會議、十一屆監事會第5次會議，審議通過了2024年度董事會工作報告、總經理工作報告、財務決算報告、利潤分配預案，尖峰集團2025年度估值提升計劃、關于以集中競價交易方式回購公司股份方案的議案等報告和議案。
2025
05-06
近日，2025年春季香港國際電子展覽會在香港會議展覽中心舉行。尖峰電纜公司在此次展會上向全球客商重點展示了高品質室內外大對數通信電纜及五類、六類網線產品。
2025
04-22
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數據提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
